兵役新政策，確保適齡青年當(dāng)兵不吃虧，不只是工作要求，更是政治責(zé)任。”市人力資源和社會(huì)保障局調(diào)研員牛寶林的深刻理解，在各相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)和辦事人員中極具代表性。這樣的認(rèn)識，為推動(dòng)兵役新政策落實(shí)奠定了扎實(shí)的基礎(chǔ)。

　　預(yù)留工作崗位

　　均高于政策承諾

　　今年，本市共為退役大學(xué)生士兵預(yù)留公務(wù)員崗位91個(gè)、事業(yè)單位崗位100個(gè)、市屬國有企業(yè)崗位243個(gè)、非公經(jīng)濟(jì)組織崗位251個(gè)，占501名符合條件退役大學(xué)生士兵的比例分別為18.2%、20.0%、48.5%、50.1%，均高于政策規(guī)定的比例。其中，非公經(jīng)濟(jì)組織崗位數(shù)是規(guī)定比例的5倍多。

　　這些崗位都是怎么協(xié)調(diào)出來的，為什么能拿出這么多的崗位給退役大學(xué)生士兵？

　　關(guān)鍵就在于明確了“一總?cè)�分”的�?zé)任體系：“一總”，就是市委、市政府和北京衛(wèi)戍區(qū)負(fù)責(zé)抓總，市委組織部負(fù)責(zé)總體計(jì)劃、總體部署、總體協(xié)調(diào)。“三分”，就是各部門依照職責(zé)分工分頭落實(shí)，市教委和北京衛(wèi)戍區(qū)司令部負(fù)責(zé)宣傳動(dòng)員、人員統(tǒng)計(jì)和資格審核；市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)公務(wù)員、事業(yè)單位、非公經(jīng)濟(jì)組織定向考錄招聘，以及非京籍退役大學(xué)生士兵按政策落戶，市國資委負(fù)責(zé)國有企業(yè)定向招聘；市民政局負(fù)責(zé)未被定向招聘的退役大學(xué)生士兵推薦就業(yè)。由于責(zé)權(quán)清晰，分工明確，很快形成了齊心協(xié)力、強(qiáng)力推進(jìn)的局面。

　　市委組織部領(lǐng)導(dǎo)介紹說，市委、市政府和北京衛(wèi)戍區(qū)充分考慮到退役大學(xué)生士兵的心理期待，要求有關(guān)工作盡量往前趕。相關(guān)部門先后23次深入高校調(diào)研，聽取15家用人單位意見，確定了所有定向考錄招聘崗位。

　　據(jù)悉，退役大學(xué)生士兵去年12月陸續(xù)返京，首都征兵網(wǎng)今年1月8日就公布了首批定向考錄崗位。市人力資源和社會(huì)保障局公務(wù)員考試錄用處處長韋秀峰介紹說，考慮到退役大學(xué)生士兵群體的特殊性，專門對公務(wù)員定向考錄提出了“不限學(xué)歷、不限學(xué)位、不限專業(yè)”的要求。

　　當(dāng)過兵的人在政治素質(zhì)、意志品質(zhì)、紀(jì)律觀念等方面有突出優(yōu)勢，所以頗受用人單位青睞。上半年，不少企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)頻繁造訪市人力資源和社會(huì)保障局，目的就是想搶先一步挖人才。

　　盡管政府機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位特別是非公經(jīng)濟(jì)組織對考錄招聘退役大學(xué)生士兵熱情很高，但是，有關(guān)部門還是嚴(yán)格把關(guān)，精挑細(xì)選崗位。“朝陽區(qū)一家單位只有5個(gè)指標(biāo)，結(jié)果他們提供了上百個(gè)崗位。條件太苛刻、待遇不好的崗位，我們?nèi)�給淘汰了。”據(jù)市人力資源和社會(huì)保障局工作人員牛玥介紹，有關(guān)部門共淘汰了300多個(gè)不太適宜退役大學(xué)生士兵工作的非公經(jīng)濟(jì)組織崗位。