筆試是用人單位對應(yīng)試人員的一種考核辦法，目的是考核應(yīng)聘人員的文字能力、知識面和綜合分析問題的能力。它通常用于一些專業(yè)技術(shù)要求很強和對錄用人員素質(zhì)要求很高的大型企事業(yè)單位，如一些涉外部門、技術(shù)要求很高的專業(yè)公司以及國家機關(guān)選聘公務(wù)員等。

(一)常見的筆試種類

　　1、專業(yè)考試。這種考試主要是檢驗應(yīng)聘者擔任某一職務(wù)時是否能達到所要求的專業(yè)知識水平和相關(guān)的實際能力。例如外資企業(yè)、外貿(mào)企業(yè)對應(yīng)聘者要考外語;科研機構(gòu)招聘人員要考動手能力;國家機關(guān)招聘公務(wù)員要考行政管理和法律知識。如參加國家公務(wù)員甲種考試，具有大學本科畢業(yè)以上文化程度者，考試科目為法律、政治、行政學、公文寫作、英語及能力考試;具有大專畢業(yè)文化程度者，考試科目為法律、政治、行政學、公文寫作及能力考試。從你的答卷中可看出你的文字表達能力以及分析問題和邏輯思維能力等。

　　2、智商和心理測試。智商測試主要為一些著名跨國公司所采用，它們對畢業(yè)生所學專業(yè)一般沒有特殊要求，但對畢業(yè)生的素質(zhì)要求較高。在它們看來，有沒有專業(yè)訓練背景無關(guān)緊要，但畢業(yè)生是否具有不斷接收新知識的能力是至關(guān)重要的。智商測試并不神秘。就我們觀察到的，一種是圖形識別，比如一組有四種圖形，讓應(yīng)試者指出其相似點和不同點。另一類是算術(shù)題，主要測試畢業(yè)生對數(shù)字的敏感程度以及基本的計算能力。

　　心理測試是用事先編制好的標準化量表或問卷要求被試者完成，根據(jù)完成的數(shù)量和質(zhì)量來判定其心理水平或個性差異的方法。

　　3、綜合能力測試。綜合能力測試兼有智商測試的要求，但程度更高。比如，應(yīng)試者要在規(guī)定的時間內(nèi)對一組數(shù)據(jù)、一組資料進行分析，找出其合理的地方和存在的問題，并設(shè)計出解決問題的方案。這是對學生的閱讀理解能力，發(fā)現(xiàn)問題、分析和解決問題的能力，知識面等素質(zhì)的全方位測試，有時問答是用英語進行，相對來說難度更大一些。

(二)筆試技巧

　　1、復(fù)習知識。對大學專業(yè)知識進行必要復(fù)習是筆試準備的重要方式。一般說來筆試都有大體的范圍，可圍繞這個范圍翻閱一些有關(guān)圖書資料，鞏固所學過的課程內(nèi)容。

　　2、增強信心。筆試怯場，大多是缺乏信心所致。要客觀冷靜地對自己進行正確評估，克服自卑心理，增強信心。臨考前，一要適當減輕負擔，二要保證充足的睡眠，三要適當參加一些文體活動，從而使高度緊張的大腦得到放松休息，以充沛的精神去參加考試。

　　3、臨場準備。提前熟悉考場環(huán)境，有利于消除應(yīng)試時的緊張心理。了解考場注意事項，按要求去做。除攜帶必備的證件外，一些考試必備的文具(鋼筆、橡皮等)也要準備齊全。

　　4、科學答卷。拿到試卷后，首先應(yīng)通覽一遍，以便了解題目的多少和難易程度，根據(jù)先易后難的原則排出答題順序。遇到較大的綜合題或論述題，應(yīng)先列提綱，再逐條論述。

　　答卷要做到字跡端正、卷面整潔。因為求職筆試不等于其他專業(yè)考試，招聘單位往往從卷面上聯(lián)想應(yīng)聘者的、品質(zhì)、作風，字跡潦草、卷面不整的人，招聘單位先不看你答的內(nèi)容，單從你的卷面就覺得你不可靠;那些字跡端正，答題一絲不茍的人，招聘單位認為你態(tài)度認真、作風細致，對你更加青睞。