招聘市場負責人：南京物價水較低，有家的感覺

對于南京、蘇州這樣的城市“突然”成為畢業生的“香餑餑”，南京安德門民工市場負責大學生招聘的嚴兆隆深有體會。這位負責人從9年前就開始為大學生就業服務，服務了從70后、80后到現在90后三代大學生，他以自身的親歷介紹，南京這座城市些年來的吸引力的確越來越高。

嚴兆隆介紹，南京的大學比較多，高校有三十多所，但些年來，南京的畢業生都喜歡留在南京找工作。他也曾經問過這些畢業生為什么，對方的回答是：南京城市的發展速度比較快，像奧體、江寧新城這樣的區域對大學生的吸引力最大，這新蓬勃發展的新城地區，不僅工作的機會比較多，而且住房便宜、物價水較低。很多外地的大學生來到南京，首選之地就是這些區域。

嚴兆隆告訴記者，他也曾遇見過很多畢業生去過廣州、上海、深圳等地的，但轉了一圈又回來了，主要原因就是這些地方消費太高，對于剛畢業的他們來講，難以承擔。雖然南京的工資水相對于一線城市來講，沒有什么競爭力，但是因為這座城市較低的物價水和包容的城市文化，讓很多外地人覺得工作、生活都適宜，很容易有家的感覺。

就業專家：南京和蘇州城市發展水逐步提升

記者在南京多家企業的采訪也得到類似的信息，一家企業的人力資源部負責人就告知，些年，單位的外地大學生越來越多，除了單位的因素外，其中最主要的原因就是南京城市的吸引力，面試時很多外地畢業生都會說，南京是他們特別想要留下來的一座城市。

另一項對擇業觀的調查顯示，城市現代化程度如何、大經濟環境能否促進個人事業發展、薪酬水高、信息開放度和流通性如何、氣候環境好壞是五大影響因素。此外，學術氛圍和文化底蘊也是影響因素，約有30.81%的白領希望在文化氣息濃郁的城市就業。而對于大學生而言，這五大因素同樣影響著他們的擇業。

一位不愿具名的大學生就業指導專家告知，從這幾大擇業影響因素來考量，年來，南京、蘇州等江蘇城市的吸引力呈明顯上升趨勢，城市的綜合發展水逐步提升，直接影響城市就業率，城市發展水越高則對勞動力的需求越高，諸如大學生就業率或者在大學生就業區域選擇的影響力也就越高;另一方面，高勞動力就業率或者高素質的就業人群的增加，又能加快這座城市發展建設的步伐。兩者相輔相成。些年來，南京、蘇州等地正在呈現著這樣良性的就業、發展軌道。

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