的規定，《辦法》確定了工傷認定案例指導制度。據悉，該制度屬國內首創。

　　新規：《辦法》第十八條規定，工傷認定實行案例指導制度。省人民政府社會保險行政部門應當選擇工傷認定典型案例，經省人民政府法制部門審查，報省人民政府審定后發布。社會保險行政部門處理相同的工傷認定事務，除法律依據和客觀情況變化外，應當參照已經發布的典型案例。

　　解讀：“工傷認定案例指導制度充分體現了‘法治湖南’的特色，將有效提高工傷認定質量，減少工傷認定行政爭議。”唐世月介紹，湖南將爭取在今年發布一批典型案例以供參照。

　　亮點3

　　確定工傷醫療和傷殘就業

　　一次性補助金的具體標準

　　背景：《工傷保險條例》規定，被鑒定為五至十級傷殘的工傷職工，自愿與用人單位終止或者解除勞動關系的，享受一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金，具體標準由省級人民政府規定。

　　新規：《辦法》規定，一次性工傷醫療補助金的具體標準是：五級傷殘為24個月的本人工資，六級傷殘為18個月的本人工資，七級傷殘為15個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資。

　　一次性傷殘就業補助金具體標準是：五級傷殘為36個月的本人工資，六級傷殘為30個月的本人工資，七級傷殘為15個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資。

　　解讀：“《辦法》征求意見階段，一些用人單位和職工對工傷保險事務處理、工傷保險待遇標準不便把握等方面提出了很多意見，其中部分得到采納。”唐世月介紹，與《工傷保險條例》規定的傷殘職工“兩金”標準相銜接，結合湖南實際，《辦法》對一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金的標準作出了十分具體的規定，使工傷職工的工傷保險待遇有了湖南可執行的標準。

　　亮點4

　　調整省、市儲備金集中比例

　　確保工傷職工得到及時救治

　　案例：李某在湖南某市一家煤礦打工。2011年8月，李某在一次事故中因傷致殘，該煤礦出了5萬元醫療費后，便以沒錢為由不肯再出錢。李某和該煤礦打了一年的官司，最終官司贏了，但是拿不到數十萬元賠償金，因為該煤礦已瀕臨倒閉，根本沒錢支付。

　　新規：《辦法》第十一條規定，建立省和設區的市、自治州兩級工傷保險儲備金。統籌地區按照當年工傷保險基金征繳總額的10%提取儲備金，自留部分由原來的7%改為5%，向省上解由3%調整為5%。

　　解讀：工傷保險儲備金是用來干什么的?唐世月表示，不同