7個(gè)月的本人工資;二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資;三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資;四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資;五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資;六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資;七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資;八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資;九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資;十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資。而職工因工致殘被鑒定為五級(jí)至十級(jí)傷殘的，在雙方依法解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，則由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，同時(shí)，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。(4)工亡待遇。職工因工死亡，其直系親屬可以按規(guī)定領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金�？傊�，根��(jù)因工負(fù)傷的職工工傷鑒定的傷殘等級(jí)不同或者是否為工亡等區(qū)分不同的情形，其對(duì)應(yīng)則分別享受不同的工傷待遇。

　　其次，用人單位未為勞動(dòng)者依法繳納工傷保險(xiǎn)，勞動(dòng)者主張享受工傷待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)。

　　根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。可見，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位的法定義務(wù)，只要雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系，用人單位就應(yīng)當(dāng)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。同時(shí)，根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十一條規(guī)定，職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。也就是說，用人單位在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，其拒絕為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者在發(fā)生工傷事故后，其應(yīng)當(dāng)依法享受的工傷待遇，則需要用人單位承擔(dān)全部賠償責(zé)任。

　　結(jié)合本案，職工劉某在工作期間因工負(fù)傷，其應(yīng)當(dāng)依法享受工傷待遇。但劉某所在公司未為劉某繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，那么，職工劉某發(fā)生工傷事故的工傷待遇，應(yīng)當(dāng)由劉某所在的公司承擔(dān)賠償責(zé)任。