昨日，記者從樂清市人力資源和社會保障局獲悉，從明年1月1日起，樂清市實施新的工傷保險費率政策。據測算，費率調整后，全市統籌范圍內用人單位工傷保險平均費率將下降約20%，預計每年減輕用人單位經濟負擔1200多萬元。

　　據悉，工傷保險保費由用人單位繳納，截至今年11月，我市參保人數為372851人，覆蓋所有用人單位所有職業人群。

　　近日，樂清市人力資源和社會保障局、樂清市財政局、樂清市地方稅務局聯合發文，根據不同行業的工傷風險程度，由低到高，將行業工傷風險類別分為一類至八類，基準費率分別為0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%和1.9%。軟件和信息技術服務業、貨幣金融服務、保險業等行業因工傷風險等級較低，基準費率最低，為0.2%，煤炭、黑色金屬礦屬于工傷風險等級最高的行業，按基準費率1.9%交納工傷保險。樂清企業多數屬于二、三、四類，分別按照0.4、0.7、0.9交納。

　　不過，即使是同一個行業內的企業，所支付的工傷保險費率也并不完全一樣。一類行業分為三個檔次，即在基準費率的基礎上，可向上浮動至120%、150%。二類至八類行業分為五個檔次，即在基準費率的基礎上，可分別向上浮動至120%、150%或者向下浮動至80%、50%。社會保險經辦機構將根據用人單位工傷保險費使用、工傷發生率、職業病危害程度等因素，確定其工傷保險費率，并可依據上述因素變化情況，每年確定其在所屬行業不同費率檔次間是否浮動。

　　一類至八類行業用人單位工傷發生率5%的、或安全生產誠信等級評定結果為“D級”的、或列入安全生產失信“黑名單”的，在按工傷保險費支繳比核定的費率基礎上追加向上浮動一檔。用人單位上年收支比等于0且安全生產誠信等級評定結果為“A級”的，在按工傷保險費支繳比核定的費率基礎上追加向下浮動一檔。

　　企業老板劉先生說：“工資上不去，員工流動也大。降低失業保險費率，企業可以拿出這部分錢來給員工漲工資，留住員工。”