事業單位工資構成有哪些？事業單位工資構成一般情況下包含基本工資、績效工資、津貼補貼和其他工資。以下是小編整理的關于巢湖事業單位工資待遇標準的相關內容，僅供參考。

一、巢湖事業單位工資待遇標準包括哪些方面

一、基本工資：

1、崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標準。

2、薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標準。

二、績效工資：

主要體現工作人員的實績和貢獻。對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規范的程序和要求，自主分配。

三、津貼補貼：

1、艱苦邊遠地區津貼：

主要根據自然地理環境、社會發展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助。重慶市現經國務院批準的艱苦地區是：一類地區有黔江縣、武隆縣、巫山縣、云陽縣;二類地區有城口縣、巫溪縣、奉節縣、石柱縣、彭水縣、酉陽縣、秀山縣。

對艱苦邊遠地區根據發展變化情況，每5年評估調整一次。

2、特殊崗位津貼補貼：

對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，統一制訂特殊崗位津貼的項目、標準和實施范圍。(尚未制定)

四、其它工資

1、保留獎金：在1993年工改前，規定機關執行的獎金額度為：3個月工資，事業單位為3個半月工資，工改后該獎金項目取消，但保留了事業單位多出的半月工資。該保留獎金只有93年工改前的老職工才有，執行當時的標準(每個人不一樣)，之后進入事業單位的職工沒有。

2、老糧貼：1965年開始執行的因糧食價格提高而發放的補貼。補貼數額不同地區、職工有差異，重慶地區大約在1.00～3.5元之間。1979年11月1日后參加工作的職工不再發該補貼。1993年工改對職工原有的該項補貼予以保留。

3、保留津補貼：原執行的69元保留津貼。

二、巢湖事業單位工作人員工資標準一覽表

合肥某單位公務員，月到手三千多，公積金將三千，年終獎六萬多。合肥的公務員工資差別主要在績效考核獎，高的到,10萬，低的3萬，市區包河、蜀山、廬陽、瑤海，縣區長豐、肥東、肥西、巢湖、廬江遞減。

合肥市公務員，年到手收入13-15萬左右，再加上公積金月3000左右，肥東肥西長豐高新區更高些。省直單位還有房補。

合肥市廬陽區某單位，入職2年，月工資到手3500元左右，公積金月2800元，每月給發餐補700，年底考核獎是大頭有7.5萬。

合肥市直某單位公務員，入職2年，月到手工資3500，公積金每月2900，年底績效考核獎75000。

合肥市直某單位，年純到手11萬多，不算公積金。

合肥市局機關公務員，入職2年，年終一次性獎勵發7萬多，公積金雙邊每月2600，每月工資3300。包河區要高一些，肥西年終發了8萬多。

廬陽區某街道辦公務員，入職3年，年收入15萬，算上了月工資，年底績效，還有公積金，還有一些別的小項。

肥西縣某鄉鎮公務員，入職4年，月工資+年底績效獎+公積金+其他雜項，一年全包18萬。

合肥市市直某單位公務員，四級主任科員，月到手工資4000，公積金接3000，年底績效7萬9，合計16萬。

合肥某區公務員，研究生，月工資,3600，公積金2792，年底獎金各單位不一樣，7-10萬。

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