事業(yè)單位員工休探親假扣工資嗎

　　一.單位不批探親假合法嗎

　　單位拒絕你休探親假的要求是違反勞動(dòng)法關(guān)于勞動(dòng)者休假權(quán)利規(guī)定的，你可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁，要求單位同意休探親假。探親假，是指職工享有保留工作和工資而同分居兩地的父母或配偶團(tuán)聚的假期。

　　根據(jù)勞動(dòng)法關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定，凡在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇;與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇，但是，職工與父親或母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不享受探望父母的待遇。

　　已婚職工探望父母的，每4年休假一次，假期為20天，往返路費(fèi)，超過本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的30%部分，應(yīng)由用人單位負(fù)擔(dān)。根據(jù)以上規(guī)定可以看出，已婚職工仍然享有探望父母的探親假的權(quán)利，只不過是每4年享受一次。你所在單位以已在本地結(jié)婚為由剝奪你享受探望父母的探親假的權(quán)利，是違法的。

　　二.探親假可以補(bǔ)休嗎

　　享受探親假是身在異鄉(xiāng)的勞動(dòng)者的一份權(quán)利。臨近年終，勞動(dòng)保障部門提醒，探親假有特定的時(shí)間限制，勞動(dòng)者如果主動(dòng)放棄，過期后將不能要求補(bǔ)償或補(bǔ)休。

　　探親假制度，是給予與家屬分居兩地的職工在一定時(shí)期內(nèi)回家與父母或配偶團(tuán)聚的假期制度。根據(jù)國(guó)務(wù)院《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》，凡在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與配偶或父母不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探親待遇。其他性質(zhì)的用人單位如愿意給員工探親假也是可以的。

　　勞動(dòng)者的探親假期主要有三種：職工探望配偶的，每年給一方探親假一次，假期為30天;未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天，如果因?yàn)楣ぷ餍枰�，本單位在�?dāng)年不能給職工假期的，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天;已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為20天。上述假期均包括工休假日和法定節(jié)日在內(nèi)，單位還應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際需要給路程假。