備受關(guān)注的是事業(yè)單位漲工資問題一直在人們的視野揮之不去，各地方的事業(yè)單位漲工資又會有怎樣的變化呢？新疆事業(yè)單位漲工資又有哪些影響？回顧新疆事業(yè)單位漲工資的概況。

事業(yè)單位工資：新疆事業(yè)單位將取消年終獎

日前，自治區(qū)人民政府官網(wǎng)公布了自治區(qū)政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)自治區(qū)人力資源和社會保障廳財政廳關(guān)于自治區(qū)其他事業(yè)單位績效工資實施指導意見的通知》(以下簡稱《通知》)。

《通知》稱，自治區(qū)人力資源和社會保障廳、財政廳制定的《自治區(qū)其他事業(yè)單位績效工資實施指導意見》(以下簡稱《意見》)已經(jīng)自治區(qū)人民政府同意，請認真貫徹執(zhí)行。

《意見》提出，其他事業(yè)單位實施績效工資后，取消年終一次性獎金;其他事業(yè)單位原工資構(gòu)成中津貼比例按國家規(guī)定高出30%的部分，納入單位績效工資總量，按本單位績效工資分配辦法執(zhí)行，不再另行發(fā)放。

事業(yè)單位績效工資實施第三步

《意見》提出，我區(qū)其他事業(yè)單位實施績效工資同清理規(guī)范津貼補貼相結(jié)合進行，將規(guī)范后的津貼補貼和原國家規(guī)定的年終一次性獎金納入績效工資總量，實施績效工資后，取消年終一次性獎金。

同時，其他事業(yè)單位實施績效工資后，國家規(guī)定的特殊崗位津貼補貼仍按國家現(xiàn)行政策繼續(xù)執(zhí)行，不納入績效工資管理。

《意見》提出，績效工資不作為計發(fā)退休費的基數(shù)。在實施績效工資的同時，對其他事業(yè)單位離退休(退職)人員發(fā)放補貼。

這里所謂其他事業(yè)單位是指除已實施績效工資的義務(wù)教育學校、公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位以外的事業(yè)單位。

按照我區(qū)《關(guān)于深化事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革的意見》，事業(yè)單位績效工資分三步實施：第一步在義務(wù)教育學校實施;第二步在公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位實施;第三步在其他事業(yè)單位實施。此次《通知》下發(fā)，意味著我區(qū)事業(yè)單位績效工資實施了第三步。

績效工資向骨干傾斜

《意見》提出，其他事業(yè)單位績效工資分為基礎(chǔ)性績效工資和獎勵性績效工資兩部分。基礎(chǔ)性績效工資主要體現(xiàn)地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展水平、物價水平、崗位職責等因素，在績效工資中所占比重為60%或70%，一般按月發(fā)放。獎勵性績效工資主要體現(xiàn)工作量和實際貢獻等因素，根據(jù)績效考核結(jié)果發(fā)放，采取靈活多樣的分配方式和辦法。

《意見》提出，績效工資分配要向關(guān)鍵崗位、高層次人才、業(yè)務(wù)骨干和做出突出成績的工作人員傾斜。事業(yè)單位制定績效工資分配辦法要充分發(fā)揚民主，廣泛征求職工意見，由單位領(lǐng)導班子集體研究后，報主管部門批準，并在本單位公開。

此外，事業(yè)單位的績效工資不是說想發(fā)多高就發(fā)多高的，《意見》提出，各級人力資源社會保障、財政部門要合理確定本地績效工資總體水平，確定當?shù)厥聵I(yè)單位本年度績效工資水平控制線，各事業(yè)單位績效工資水平原則上不得高于控制線。

“分蛋糕”的方式進行了優(yōu)化

一聽不發(fā)年終獎，我區(qū)事業(yè)單位人員最擔心的是收入會不會降低。其實，在我區(qū)義務(wù)教育學校和醫(yī)院早已實施了績效工資制度。據(jù)記者了解，烏市某醫(yī)院某科醫(yī)生，在實施績效工資前收入差距最多在700元左右，實施績效獎勵后收入差距拉大到2600多元。

新疆財經(jīng)大學副教授張磊表示，實施績效工資制度后，對于事業(yè)單位來說，發(fā)工資的錢沒有少一分，只是分配的方式有所變化，“蛋糕”還是那么大，只是分蛋糕的方式進行了優(yōu)化，多勞多得，少勞少得。

新疆社會科學院研究員、管理學博士柴林認為，事業(yè)單位實施績效工資可以起到激勵作用