我們都知道，快遞員就是跑腿的。那么是不是所有快遞員收入都一樣呢?其實差距還是蠻大的。很多因素決定了他們的收入。

　　1.不同公司不同收入。

　　據某調查顯示，京東的快遞員收入算是比較高的了。能達到七八千。

　　至于不同公司的工資待遇差別，還需要你去親自詢問。

　　2.保障不同

　　有的公司有五險一金

　　有的則沒有。

　　應聘快遞員時，要仔細問清楚這些福利待遇。

　　3.能力高低決定收入差距

　　你以為跑腿沒有區別嗎?利索的快遞員與慢吞吞的收入能差一兩千。有人一小時能送20件，有的人只有十二三件。車技好的，能在馬路上熟練溜竄;車技差的，遇到個路口就要停車。

　　對地形熟悉的快遞員能迅速規劃好最合理的投遞路線，省時省力效率高。

　　力氣大的年輕小伙，抗大件不含糊，身體弱的就吃力了。

　　服務態度熱忱的服務員，顧客給好評后，公司還會有相應獎勵。

　　能力突出的業務員，還有晉升為管理層的機會。

　　4.片區不同，收入不同。

　　如果你負責人員密集的辦公區投遞，那么你的收入會高一些。因為辦公區的投遞比較集中，進入一家辦公大樓，能投遞上百件快遞。相反，如果你被分配在了老居民區，小區收發室很多是不負責接受快遞的，你只能爬樓挨家挨戶投遞。效率自然低，辛苦指數自然更大。

　　5.季節決定收入

　　每年雙11、雙12自然不用說，收入過萬妥妥的。過大節送件能獲得三倍工資，大家都搶著加班。至于其他季節，現在淡季旺季的區別幾乎消失了。

　　快遞員，掙的就是辛苦錢，但行行出狀元，如果你善于處理突發事件，善于管理，情商高，你同樣有機會晉升為管理層，開創自己輝煌的事業。

　　如果你立志從事這一行，小便再給你提供一些有用的：

　　這一行大都沒有高溫補貼。夏天快來了，你準備好汗流終日了嗎?

　　早6點，晚8點，中午無休息。

　　冬天再冷，也不要穿太多，因為出汗會讓你感冒，一病不起。

　　這一行的流動性還是蠻大的。