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關于事業單位工資增長標準最新動態

更新:2023-09-14 06:55:57 高考升學網

  今年,對于事業單位工資的調整,我國有了最新的方案。國務院已經公布2015事業單位人事管理條例 ,7月1日起施行。條例強調,在工資福利方面,國家建立事業單位工作人員工資的正常增長機制。工資分配應當結合不同行業事業單位特點,體現崗位職責、工作業績、實際貢獻等因素。

  條例還規定,事業單位新聘用工作人員,應當面向社會公開招聘。事業單位及其工作人員依法參加社會保險,工作人員依法享受社會保險待遇。

  條例:事業單位與工作人員訂立聘用合同,期限一般不低于3年。

  解讀:條例并沒有對事業單位聘用合同進行分類,而是統一規定聘用期一般不低于3年。

  某專業人士表示,“聘用合同期限定在3年以上,主要考慮到事業單位人員以專業技術人才為主,訂立比較長期的合同有利于保持科學研究、公益服務等事業的延續性,建立起比較穩定的人才隊伍。”

  條例:國家建立事業單位工作人員工資的正常增長機制。

  解讀:中國人事科學研究院研究員何鳳秋認為,條例所說的工資增長機制,應當是國家根據經濟發展、財政狀況、企業相當人員工資水和物價變化等因素,定期調整公益類事業單位工作人員的工資水。

  下一步,事業單位工資收入改革將與事業單位分類改革同步推進。對于轉制為企業的事業單位,應實行企業的分配制度;對于承擔行政職能的事業單位,則要回歸到公務員隊伍管理,實行公務員工資制度。

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