上班時坐在電腦前看看圖、盯盯盤，下班后和圈里朋友應酬應酬，輕輕松松拿著百萬年薪，基金經理的職業在大多數人眼里絕對是個金領。

　　某著名人力咨詢公司出具的薪酬報告顯示，參與調查的四十余家基金公司中，最高層包括董事長、總經理在獲得的固定薪酬(發的薪水)中位數約為185萬元，高層管理人員約為113萬元，中層管理人員則為60萬元左右。如果加上各種津貼、獎金等，實際現金總收入的中位數將分別達到400萬元、245萬元和120萬元。

　　投研部門是基金業另一個站在金字塔頂端的團體。

　　一位基金業資深獵頭回憶，曾成功物色一位保險公司資產管理部高管，旗下管理的資產規模達到200多億，該高管的年薪包括獎金是200萬元。但這還比不上一家普通基金公司基金經理的平均水平。

　　據介紹，排名處于中分位的基金公司中，基金經理的年薪在300萬到500萬之間。上海規模比較大的基金公司會超過這個數字，小公司則處于這個水平之下。有些小公司的基金經理年薪為100萬，甚至更少。按照地域來分，深圳最高，其次是北京，最后是上海。

　　在基金經理的光環下，基金公司研究員作為其最重要的儲備資源，自然也成了行業內的“香餑餑”。

　　據上述獵頭分析，目前基金行業后臺收入狀況：工作2至3年的基金會計，每月的固定薪水在1萬至2萬元之間;基金會計主管在2.5萬元以上;清算、風控部門的情況大體一致，每年固定薪水漲幅大概在10%到20%之間;分管基金會計、清算、IT的中層管理人員，其固定年薪一般在40萬左右。如果是負責所有后臺運作包括行政人事的運營總監，其年薪將突破100萬元。此外，后臺人員的年終獎金也是根據當年公司的業績和市場行情來發放，一般是6至12個月。