日韩精品一区二_av在线色_中文二区_日本成人三级_a免费在线观看_国产精品久久久久久久久久久久久久久

當(dāng)前位置:高考升學(xué)網(wǎng) > 工資改革方案 > 正文

事業(yè)單位漲工資改革方案2025最新消息

更新:2023-09-14 05:10:08 高考升學(xué)網(wǎng)

  事業(yè)單位是指從事社會公益服務(wù)業(yè)務(wù)的非營利社會團(tuán)體、組織。服務(wù)內(nèi)容包括增進(jìn)社會福利,滿足社會文化、教育、科學(xué)、衛(wèi)生等方面。

  事業(yè)單位不以盈利為直接目的,其工作成果與價(jià)值不直接表現(xiàn)或主要不表現(xiàn)為可以估量的物質(zhì)形態(tài)或貨幣形態(tài)。

  事業(yè)單位是相對于企業(yè)單位而言的,事業(yè)單位包括一些有公務(wù)員工作的單位,是國家機(jī)構(gòu)的分支。

  那么今年事業(yè)單位漲工資改革方案最新消息是怎樣的呢?

(一)正常增加薪級工資

  從2006年7月1日起,年度考核結(jié)果為合格及以上等次的工作人員,每年增加一級薪級工資,并從第二年的1月起執(zhí)行。

(二)崗位變動人員工資調(diào)整辦法

  工作人員崗位變動后,從變動的下月起執(zhí)行新聘崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)。崗位工資按新聘崗位確定,薪級工資按以下辦法確定:

  由較低等級的崗位聘用到較高等級的崗位,原薪級工資低于新聘崗位起點(diǎn)薪級工資的,執(zhí)行新聘崗位起點(diǎn)薪級工資,第二年不再正常增加薪級工資;原薪級工資達(dá)到新聘崗位起點(diǎn)薪級工資的,薪級工資不變。

  由較高等級的崗位調(diào)整到較低等級的崗位,薪級工資不變。

  在專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位、技術(shù)工崗位和普通工崗位之間變動的,薪級工資按新聘崗位比照同等條件人員重新確定。

(三)調(diào)整基本工資標(biāo)準(zhǔn)。

  國家根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、財(cái)政狀況、企業(yè)相當(dāng)人員工資水平和物價(jià)變動等因素,適時(shí)調(diào)整事業(yè)單位工作人員的基本工資標(biāo)準(zhǔn)�;竟べY標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整由國家統(tǒng)一部署,具體方案由人事部、財(cái)政部擬定,報(bào)國務(wù)院批準(zhǔn)后實(shí)施。

(四)調(diào)整津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。

  國家根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和財(cái)力增長及調(diào)控地區(qū)工資收入差距的需要,適時(shí)調(diào)整艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼標(biāo)準(zhǔn);根據(jù)財(cái)政狀況和對特殊崗位的傾斜政策,適時(shí)調(diào)整特殊崗位津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。

  高層次人才和單位主要領(lǐng)導(dǎo)分配激勵約束機(jī)制。

(一)高層次人才分配激勵措施。

  1.中國科學(xué)院院士、中國工程院院士以及為國家做出重大貢獻(xiàn)的一流人才,經(jīng)批準(zhǔn),執(zhí)行專業(yè)技術(shù)一級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。

  2.對有突出貢獻(xiàn)的專家、學(xué)者和技術(shù)人員,繼續(xù)實(shí)行政府特殊津貼。

  3.對承擔(dān)國家重大科研項(xiàng)目和工程建設(shè)項(xiàng)目等為我國經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會發(fā)展做出重要貢獻(xiàn)的優(yōu)秀人才,給予不調(diào)程度的一次性獎勵。具體辦法另行制定。

  4.對基礎(chǔ)研究、戰(zhàn)略高技術(shù)研究和重要公益領(lǐng)域的事業(yè)單位高層次人才,逐步建立特殊津貼制度。對重要人才建立國家投保制度。具體辦法另行制定。

  5.對部分緊缺或者急需引進(jìn)的高層次人才,經(jīng)批準(zhǔn)可實(shí)行協(xié)議工資、項(xiàng)目工資等靈活多樣的分配辦法。具體辦法另行制定。

(二)事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)收入分配激勵約束機(jī)制。

  國家對事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)收入分配制定指導(dǎo)意見,選擇有條件的事業(yè)單位進(jìn)行試點(diǎn),探索建立單位主要領(lǐng)導(dǎo)收入分配激勵約束機(jī)制。政府人事、財(cái)政等部門制定事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)的收入分配辦法,結(jié)合考核合理確定其收入水平,使事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)的收入與單位的社會經(jīng)濟(jì)效益及長遠(yuǎn)發(fā)展相聯(lián)系,規(guī)范事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)的收入分配,并加強(qiáng)監(jiān)督管理。在試點(diǎn)的基礎(chǔ)上,不斷完善事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)收入分配激勵約束機(jī)制。

相關(guān)文章

最新圖文

2025年蘭州退休工資漲多少

時(shí)間:2024-04-09 01:0:33

2025年烏魯木齊退休工資漲

時(shí)間:2024-04-09 01:0:37

2025年中山退休工資漲多少

時(shí)間:2024-04-09 01:0:39

2025年保定退休工資漲多少

時(shí)間:2024-04-09 01:0:38
主站蜘蛛池模板: 日韩中文字幕无码一区二区三区 | 国产精品毛片无码 | 久久狠狠 | 91人人看 | 日韩免费视频 | 久草在线 | 亚洲国产一区二区三区, | 亚洲国产成人精品女人 | 一级片日韩 | 欧美日韩福利视频 | 一级做a爰片性色毛片2021 | 国产在线精品一区二区三区 | 99精品视频在线观看 | 五月激情综合网 | 狠狠干欧美 | 日韩av在线免费电影 | av毛片在线免费看 | a欧美 | 亚洲成人av在线 | 久久久久久久久国产精品 | av资源中文在线天堂 | 日韩色av | 亚洲精品一区中文字幕乱码 | 国产精品久久久久久久久 | 欧美综合婷婷 | 久久视频精品 | 天天天干天天天操 | 亚洲午夜电影在线 | 亚洲中字幕女 | 91亚洲精品乱码久久久久久蜜桃 | 97超碰人人| 欧美成人精品一区二区男人看 | 这里只有精品在线视频观看 | 91国产精品 | 精品欧美一区二区三区久久久小说 | 特级淫片日本高清视频免费 | 国产精品999 | 精品久久久久久国产 | 亚洲精品高清视频 | 欧美6一10sex性hd | 中文字幕日本视频 |