《事業單位人事管理條例》已經實施，《條例》涉及到將建立工資增長機制、參加社會保險以及轉換用人機制等多方面的內容，一時間成為輿論焦點。盡管，因不了解政策，社會上不乏出現對《條例》誤讀的聲音，但是，據記者了解發現，事業單位的報考人數依舊走俏。

　　小林是浙江省金華某事業單位的一位編外人員，工作已有兩年，工資待遇比正式工低很多。兩年來，他都沒能考進事業單位，今年，事業單位考試招考信息發布，他卻開始遲疑了。

　　“我一心要考事業單位，圖的就是穩定，我看有專家指出該《條例》最大的轉變是，打破了終身制，我突然就不那么期待了。”小林說。

　　盡管“鐵飯碗”打碎了很多人的心，但也有不少人表示，不管日后如何改革，還是會沖著事業單位去。

　　記者從以事業單位和公務員考試培訓見長的中公教育了解到，目前杭州地區的報班人數相比去年有增無減。

　　“現在就業壓力這么大，報名的學員需要的是一份工作，事業單位以后怎么改革，他們還沒有想那么多。”工作人員說。

　　蘭溪市人力資源和社會保障局工作人員告訴記者，從今年7月份的蘭溪市事業單位招聘報名情況來看，限制多的崗位報考人數多，限制少的崗位報人數就相對少，總體情況跟去年差不多。臺州市人社局的工作人員也表示，本月該市黃巖區的事業單位招考，報名人數跟去年比起來變化不大。

　　學歷要求是大專，性別要求女，專業、年齡、工作經歷均不限，這是景寧縣機關事業退休干部管理服務中心今年的報考要求，算是限制比較小的一個崗位，考錄比例達到了93:1。

　　上周，永康市事業單位招考報名結束。報名人數較去年略微上漲，市鎮有個專業不限的崗位招12名工作人員，目前已有500多人報考。

浙江省的整體情況如何?

　　記者將采訪提綱發到了浙江省人社廳，詢問《條例》實施后，事業單位報考人數有沒有受到影響，事業單位對于求職者是否還有足夠的吸引力，主要吸引哪一部分求職者等等問題，但是經過一周的溝通聯系，相關處室的負責人還是拒絕接受采訪。

　　在浙江省社科院副研究員王平看來，《條例》實施會激發出工作人員的活力，并且兼顧公平。但是，如何建立考評機制，盤活用人方法，這需要有關部門作出彈性的標準。

　　此外，他認為工作有流動性，對年輕人來說不是壞事，在不同的工作中，年輕人會了解自己，認識自己的長處與短處。因此找工作應該注重是否能讓自己的能力得到提升，而不是其他的因素。