除了車貼飯貼以外，在福利話題中還有一個最有爭議的問題，那就是“現金福利與實物福利，究竟哪個更好?”對此，現金派與實物派各執一詞，雙方之間拉開了一場口水戰……

現金福利派：拿現鈔最實惠

　　在他們的眼中，任何形式的實物福利都不及拿現金最實在。“我們公司有個公會，定期給員工發點東西，可是對我來說，這些東西壓根沒有實用性，”韓小姐說起自己公司的福利，顯得有些無奈，“公司還組織了一些文體活動，例如每個星期去體育館里打羽毛球、乒乓球或是游泳等，一開始還有人積極響應，但時間一長，這些活動就形同虛設了。公司還不如直接發給我們一些健身費用，讓員工自己選擇，這樣也省事。”比起韓小姐，陳先生所在公司的現金福利真的很誘人。每到員工過生日的時候，老板會親自發500元紅包給壽星，同時請大家一起外出搓一頓美食。既有吃又有拿，這是何等的美事啊?

　　觀點：金錢縱然能夠籠絡人心，但絕對不是唯一有效的手段。假如所有企業都只是用金錢來壓倒員工的話，早晚也會有讓人感到膩味的一天。企業運營成本不斷上升，而員工也未必忠誠團結，這樣的福利也就不存在任何意義了。

實物福利派：只要有心意，自然有動力

　　實物福利派并不否定現金的作用，也不承認所有的實物都是無謂的，只要公司表現出了心意和誠意，同樣也能給員工帶來很大動力。在某建筑設計事物所工作的邱小姐就公司提供的高溫福利，談了自己的想法，“我們公司沒有給員工發高溫費，只是在公司冰箱里放置了各種各樣的飲料，供大家自取。同時，每天下午還會提供各種水果給員工解暑消渴。到了周末的時候，公司還給每個人提供一份哈根達斯的冰淇淋。這些舉措可能都很細微，卻因此深得人心，這個時候拿不拿高溫費，已經并不重要了。”

　　同樣贊成實物福利的Shelly也和大家分享了自己的親身經歷。“前不久，我們公司在裝修辦公室。雖然是夜間操作，但是白天空氣里還是會有一股味道，所以公司就為我們買了很多活性炭之類的東西來清除異味。與此同時，每天早上公司還會主動為每個部門的員工送上一瓶免費的牛奶，這件事持續了兩個月。它讓我體會到很多事并不能完全用金錢就能解決或者表達的，溫暖貼心的實物一樣也能給員工帶來歸屬感。”

　　觀點：從表面看來，員工的福利需求五花八門，難以平衡。但是“人心總是肉長的”，公司怎么對待他們，他們就怎么來回報公司，這是一個雙向過程。公司應該用心去體會員工的所求，在心意和花樣上多費點心思，你會發現實物福利會起到事半功倍的效果。