終于有一個好消息了，據(jù)《鳳凰衛(wèi)視》報道，中國即將進行十八大后的首次部隊漲工資，平均幅度從25%到40%不等，但會取消一些津貼項目;并同時加推新的工資制度改革，包括退役后可以自主擇業(yè)等。

　　根據(jù)該報紙披露，此次軍隊工資調(diào)整主要有以下幾個要點：

　　一、漲多少

　　據(jù)悉，這次加薪幅度和前幾次相若，沒有薪酬的士兵增加津貼25%以上，士官則平均加薪40%，軍官的加薪幅度分別從20%到30%不等，視乎級別而定，級別和基數(shù)越低，加薪幅度越高，例如正營級的軍官會加薪約1600元，正師級則加2000元左右。同一級別，但不同兵的加薪系數(shù)還略有不同。不過，在加薪的同時，有一些津貼項可能會取消或下調(diào)，例如節(jié)日補貼和一些日用品的購置補貼等。這和去年相傳的版本相差無幾。

　　軍官的加薪數(shù)額相差不大，每一級僅僅相差100元左右。

　　二、轉(zhuǎn)業(yè)改革

　　其中一個影響比較大的新規(guī)定是，服役滿15年的退伍軍人，可以選擇由組織聯(lián)絡地方統(tǒng)一轉(zhuǎn)業(yè)，或是自行選擇公務員系統(tǒng)中的單位就職，同時可以領取原來基本工資的50%到80%，這將大大增加了，退伍軍人的就業(yè)自由度，也減輕了軍隊的行政負擔。

　　可以預測，今后一段時期的軍隊轉(zhuǎn)業(yè)將呈現(xiàn)多元化的特點。

　　三、簽約制度

　　新加入的軍官或大學畢業(yè)入伍的軍官需要簽約，年期從5年到8年不等，消息人士指出，以往新任軍官并沒有統(tǒng)一的合約制度，而是根據(jù)不同的單位不同的合作方式，比較混亂，今次推行的新制度，令新軍官入伍制度化，管理起來更規(guī)范和統(tǒng)一。

　　服役年限5-8年其實一直在不成文地執(zhí)行，只不過這次是明確下來了。

　　四、最終方案未定

　　尚未有最終的定案，加是肯定要加的，但有些細節(jié)還沒有定，個別具體的數(shù)據(jù)也可能還會再調(diào)整。公布的時間，追加多少個月，都沒有最后定下來。

　　對于加薪一事，有現(xiàn)役軍人直呼，提高部隊的收入水平其實也提高了軍人職業(yè)榮譽感，是體現(xiàn)社會地位的一個重要指標，相信也能夠提升一定的士氣，讓軍人有好的待遇也可以安心為國家和民族安全更好服務。

　　【專家預測】

　　全軍和武警部隊工資再次進行調(diào)整，具體方案：

　　團以上干部在原有基礎上普調(diào)1500元，

　　團以下軍官在原有基礎上普調(diào)1000元，

　　基層營連職軍官(主官包括排職)崗位補助分別為600元、500元、300元，基層副職不享受補助;

　　士官在原有基礎上普調(diào)400元，

　　義務兵(士兵學員，生長干部學員)在原有基礎上普調(diào)200元;

　　藏區(qū)部隊軍官團以上普調(diào)2000元，

　　團以下普調(diào)1500元，

　　海拔在3500米以上的地區(qū)，不分職務一律在新標準上再補助500元;

　　執(zhí)行新標準后，每年“元旦、春節(jié)、五一、八一、十一”五個節(jié)日，每次發(fā)放節(jié)日補助1000元;

　　駐京津滬渝部隊軍官在新標準上增發(fā)500元，士官增發(fā)200元。

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