事業(yè)單位“退休潮”未現(xiàn)

　　本月起，國務(wù)院頒布實施《事業(yè)單位人事管理條例》，以立法的形式明確了事業(yè)單位及其工作人員實施社會養(yǎng)老保險，即養(yǎng)老金并軌。事業(yè)單位的工作人員擔(dān)心養(yǎng)老金并軌后自己的待遇下降，或需要補(bǔ)繳社保費(fèi)用，有媒體報道，某些地方已出現(xiàn)了事業(yè)單位人員扎堆兒申請?zhí)崆巴诵莸默F(xiàn)象。

　　對此，李忠回應(yīng)：“據(jù)我所掌握的信息，一些事業(yè)單位工作人員特別是臨近退休的人員，咨詢了解相關(guān)政策情況，這是對自身權(quán)益關(guān)切的正常反應(yīng)，并沒有形成所謂‘退休潮’。”他表示，對于事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度，中央標(biāo)準(zhǔn)的提法是“改革機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度”，總的方向是各類群體實行大體相同的基本制度模式，從制度上實現(xiàn)公平，不存在將哪類群體并入其他群體的設(shè)計，更不是把各類不同群體的待遇拉平。

　　而對于事業(yè)單位人員究竟要不要補(bǔ)繳社保費(fèi)用的問題，李忠說：“每項改革都有一個妥善處理歷史、現(xiàn)實和未來的關(guān)系問題，對于補(bǔ)繳的問題，我們在企業(yè)養(yǎng)老保險制度改革時，對職工過去參加工作而沒有實際繳費(fèi)的年限，做了視同繳費(fèi)年限的處理，改革總體運(yùn)行是平穩(wěn)的。這個可以作為機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革解決同類問題的一個思考。”

　　工資福利被扣減

事業(yè)單位工作人員可申訴

　　本月起，如果認(rèn)為單位未按國家規(guī)定確定工資或遭遇扣減福利待遇等情況，事業(yè)單位工作人員可向有關(guān)部門提出復(fù)核。

　　中央組織部、人力資源和社會保障部日前印發(fā)《事業(yè)單位工作人員申訴規(guī)定》，明確提出，事業(yè)單位工作人員對涉及本人的處分、清退違規(guī)進(jìn)人、撤銷獎勵、考核定為基本合格或者不合格、未按國家規(guī)定確定或者扣減工資福利待遇以及法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以提出申訴的六類人事處理不服，可以申請復(fù)核;對復(fù)核結(jié)果不服的，可以提出申訴、再申訴。申請復(fù)核的由原處理單位管轄。提出申訴、再申訴的由相應(yīng)的事業(yè)單位人事綜合管理部門或主管部門管轄。

　　受理復(fù)核申請的單位應(yīng)當(dāng)自接到申請書之日起30日內(nèi)作出維持、撤銷或者變更原人事處理的決定。受理申訴、再申訴申請的單位應(yīng)當(dāng)組成申訴公正委員會審理案件，根據(jù)申訴公正委員會的審理意見，區(qū)別不同情況，作出維持、撤銷、變更原人事處理或重新處理的決定。處理決定應(yīng)當(dāng)在60日內(nèi)作出。案情復(fù)雜的，可以適當(dāng)延長，但延長期限不得超過30日。

　　處理決定應(yīng)當(dāng)在發(fā)生效力后一個月內(nèi)執(zhí)行。除維持原人事處理外，原處理單位應(yīng)當(dāng)在申訴、再申訴決定執(zhí)行期滿后30日內(nèi)將執(zhí)行情況報申訴、再申訴受理單位備案。對事業(yè)單位工作人員處理錯誤的，應(yīng)當(dāng)及時予以糾正;造成名譽(yù)損害的，應(yīng)當(dāng)賠禮道歉、恢復(fù)名譽(yù)、消除影響;造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定給予賠償。

　　《規(guī)定》強(qiáng)調(diào)，對申請復(fù)核或者提出申訴、再申訴的事業(yè)單位工作人員打擊報復(fù)的，相關(guān)責(zé)任人員和直接責(zé)任人員將受到批評教育、調(diào)離崗位或者處分;涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)處理。申請復(fù)核、提出申訴的事業(yè)單位工作人員弄虛作假、捏造事實、誣陷他人的，根據(jù)情節(jié)輕重，給予批評教育或者處分;涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)處理。