勞動保障部公布的通知指出，根據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》，節(jié)日假期由原來的10天增設為11天，職工制度工作時間的計算和日工資、小時工資的折算辦法分別作出調整。

　　在職工制度工作時間計算方面，年工作日為250天，由365天扣除104天休息日再扣除11天法定節(jié)假日所得;季工作日為62.5天，由250天&spanide;4個季度所得;月工作日為20.83天，由250天&spanide;12個月所得。工作小時數(shù)的計算方法為：以月、季、年的工作日×每日8小時。

　　按勞動法規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。

　　通知明確，職工月計薪天數(shù)21.75天，由(365天-104天)&spanide;12個月所得。職工日工資的計算辦法為月工資收入&spanide;月計薪天數(shù);小時工資的計算辦法為月工資收入&spanide;(月計薪天數(shù)×8小時)。

　　勞動保障部2000年3月17日發(fā)布的《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》同時廢止。