2015事業(yè)單位工資改革方案之工資分類管理的實施

　　對從事公益服務的事業(yè)單位，按照事業(yè)單位分類改革所確定的不同類型，實行不同的績效工資管理辦法。具體人事部、財政部另行制定。

　　在事業(yè)單位新的分類辦法和地區(qū)附加津貼制度出臺前，經(jīng)費來源主要由財政撥款的事業(yè)單位，績效工資總量暫按工作人員上年度十二月份基本工資額度和規(guī)范后的津貼補貼核定;經(jīng)費來源部分由財政支持和經(jīng)費自理的事業(yè)單位，績效工資總量可分別高出一定幅度。

　　事業(yè)單位績效工資總量應結合單位公益目標任務完成情況和績效考核結果核定。對公益目標任務完成好、考核優(yōu)秀的事業(yè)單位，適當增加績效工資總量;對公益目標任務完成不好，考核較差的事業(yè)單位，相應核減績效工資總量。

　　對知識技術密集、高層次人才集中的事業(yè)單位，核定績效工資總量時可給予適當傾斜。
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