對才市報告不可偏聽偏信

　　今年年初，中南財經政法大學公共管理學院博士魯萌參與了《湖北省人力資源市場供求信息分析報告》的研究。據介紹，該報告由湖北省人才中心、湖北省人力資源和社會保障廳市場處、湖北省人才科研所等多家機構共同研究推出，歷時數個月，是湖北省較權威的就業調查報告。記者查看報告發現，報告的文字版共有12頁(不含圖冊)、6000多字，但其中并沒有涉及“有多少人找到了工作、和企業達成了求職意向”等數據。

　　為何最權威的報告沒有提及最受關注的指標?對此，魯萌博士接受記者采訪時表示，該報告的調查樣本來自湖北省人才市場、17個市州人社部門所屬人才交流服務機構，以及另外4家專業人才服務機構提供的人才供求信息樣本數據。樣本中的調查對象有進場企業累計95311家次、進場求職人員簡歷累計 1148281份、網站活躍個人求職簡歷累計3542866份。

　　“從這些樣本可以看出，如果僅就簡歷的數量來計算求職者的成功率，是不科學的。”魯萌舉例說，“小明在一個招聘會投遞了10份簡歷，有8家企業向小明發出了面試通知，最后經過面試，有6家企業愿意錄用小明。但小明只有一個，而調查樣本中會顯示有6個企業“錄用”了6份簡歷。”魯萌對記者表示，現在的一些調查機構，幾乎都只會使用參加招聘會企業的“個次”數、參加招聘會的“人次”，以及簡歷的份數，來分析才市供求狀況。所以得出的數據并不準確，可信度和參考性均不高，權威報告一般都不會輕易計算就業率這樣的指標。

　　對于薪資調查數據，魯萌說：“單看數據并不能說明問題，其可信度還是要看調查樣本。”她表示，有的薪資調查是全口徑的，不僅包括工資獎金，還有五險一金以及各種福利，而有的只是調查單月的現金收入;從調查對象看，有的機構只調查規模以上的企業薪資報價，而有的調查包括小微企業、個體工商戶的雇工等對象。所以說，對于現在市場上的一些分析報告，求職者和用人單位不可偏聽偏信，最好先了解各個報告的樣本，看能否對號入座再判斷其參考價值。