第四章 管理與監(jiān)督

　　第十六條 企業(yè)根據(jù)本辦法及實施細則制定本企業(yè)負責人年度薪酬方案。

　　第十七條 國資委對企業(yè)負責人年度薪酬方案進行審核，并對企業(yè)法定代表人的年度薪酬方案予以批復。企業(yè)其他負責人的年度薪酬方案，由企業(yè)按照本辦法確定后報國資委備案。

　　第十八條 企業(yè)主要負責人在子企業(yè)兼職取酬的，需報國資委批準。具體辦法另行規(guī)定。

　　第十九條 按照本辦法進行薪酬管理的企業(yè)應當逐步規(guī)范企業(yè)負責人職位消費，增加職位消費透明度，有條件的應逐步將職位消費貨幣化。

　　(一) 對禮品費、招待費等公務消費，應當規(guī)范預算管理，加強財務監(jiān)督、審核，接受職工的民主監(jiān)督。

　　(二) 對企業(yè)負責人住房，按照屬地化原則，嚴格執(zhí)行其住房所在地的房改政策。

　　(三) 實行公務車改革的企業(yè)，可合理確定企業(yè)負責人交通費用補貼標準，其補貼暫在基薪和績效薪金外單列，按月發(fā)放。

　　(四) 采取包干制等方式支付通訊費的企業(yè)，通訊費暫在基薪和績效薪金外單列，按月發(fā)放。

　　企業(yè)在報送負責人年度薪酬方案時，應當將企業(yè)負責人職位消費的相關材料報國資委。

　　第二十條 因工作需要在一年內發(fā)生崗位變更的，按任職時段計算其當年薪酬。

　　第二十一條 除國家另有規(guī)定及經國資委同意外，企業(yè)負責人不得在企業(yè)領取年度薪酬方案(已經國資委審核)所列收入以外的其他貨幣性收入。

　　第二十二條 企業(yè)負責人的基薪和績效薪金、符合國家規(guī)定和經國資委審核同意的其他貨幣性收入，由企業(yè)按照企業(yè)負責人的具體收入與支出設置明細賬目，單獨核算。

　　企業(yè)負責人薪酬計入企業(yè)工資總額并在企業(yè)工資統(tǒng)計中單列。

　　第二十三條 企業(yè)負責人薪酬方案及實施結果應由企業(yè)在適當范圍內予以公布，接受民主監(jiān)督。

　　第二十四條 執(zhí)行本辦法的企業(yè)應根據(jù)勞動力市場價位和企業(yè)自身的情況，不斷深化企業(yè)內部收入分配制度改革，嚴格控制人工成本，不得層層增加工資，不得超提、超發(fā)工資。

　　第二十五條 國資委定期對企業(yè)負責人薪酬發(fā)情況進行專項檢查，對執(zhí)行本辦法過程中存在下列情況之一企業(yè)和企業(yè)負責人，視情節(jié)輕重予以處理：

　　(一) 對于超核定標準發(fā)放企業(yè)負責人收入的，責令企業(yè)收回超標準發(fā)放部分，并對企業(yè)、企業(yè)主要負責人和相關責任人給予通報批評。

　　(二) 對在實行企業(yè)負責人薪酬制度改革過程中，超提、超發(fā)工資的，對企業(yè)主要負責人和相關責任人給予通報批評并相應扣減其績效薪金。

　　(三) 對于違反國家有關法律法規(guī)、弄虛作假的，除依法處理外，相應扣減企業(yè)主要負責人和相關責任人的績效薪金或延期兌現(xiàn)收入。

　　第二十六條 對于發(fā)生重大決策失誤或重大違紀事件，給企業(yè)造成不良影響或造成國有資產流失的，相應扣減企業(yè)主要負責人和相關責任人的績效薪金和延期兌現(xiàn)收入。

第五章 附則

　　第二十七條 面向社會公開招聘的企業(yè)負責人薪酬，可根據(jù)人才市場價位，采取招聘和應聘雙方協(xié)商的方式確定。

　　第二十八條 國有控股及參股企業(yè)中國有股權代表可以參照本辦法提出本企業(yè)負責人薪酬調控意見，并按法定程序分別提交企業(yè)董事會、股東會審議決定。

　　第二十九條 國有獨資企業(yè)、國有獨資公司和國有控股公司專職黨委(黨組)書記、副書記、常委(黨組成員)、紀委書記(紀檢組長)薪酬管理參照本辦法執(zhí)行。

　　第三十條 國資委將建立企業(yè)負責人特別獎勵制度，以獎勵服從組織調任到特定企業(yè)任職，以及對企業(yè)和社會有特殊貢獻的企業(yè)負責人。具體辦法另行制定。

　　第三十一條 企業(yè)應當按照建立現(xiàn)代企業(yè)制度的要求和《中華人民共和國公司法》的規(guī)定，抓緊建立規(guī)范的公司法人治理結構。規(guī)范的法人治理結構建立健全后，本辦法規(guī)定的實施對象將按照《中華人民共和國公司法》等有關法律法規(guī)調整。

　　第三十二條 本辦法自公布之日起施行。