事業單位人事管理行政法規今起施行，但這不意味著事業單位工作人員的工資就會馬上看漲，在事業單位醫療和養老保險并軌問題上，不少人認為這就意味著事業單位和企業單位在7月1日開始就實施養老金并軌,但事實并非如此。

工資不會馬上漲

　　針對個別地方出現事業單位招聘因人設崗的“蘿卜招聘”問題,《事業單位人事管理條例》指出，事業單位新聘用人員,應當面向社會公開招聘。早在2005年,原人事部就曾作出類似規定。新條例的出臺,意味著“事業單位公開招聘”將從部門規定上升為法律行為。

　　新出臺的《事業單位人事管理條例》還規定:國家建立事業單位工作人員工資的正常增長機制,事業單位工作人員的工資水平應當與國民經濟發展相協調、與社會進步相適應。但這不意味著事業單位工作人員的工資就會馬上看漲。

　　市人社局表示,建立正常的工資增長機制不能與漲工資直接劃上等號,工資水平的上漲是與市場、平均工資、物價緊密聯系在一起的,各地實際情況都不一樣。而重慶事業單位工作人員的工資漲不漲、多久漲、漲多少,都是未知數,具體措施還要依據今后國家出臺的《事業單位人事管理條例》的配套法規來制定。

養老保險不會馬上并軌

　　在事業單位醫療和養老保險并軌問題上,《事業單位人事管理條例》規定,事業單位及其工作人員依法參加社會保險,工作人員依法享受社會保險待遇。不少人認為這就意味著事業單位和企業單位在7月1日開始就實施養老金并軌,但事實并非如此。

　　市人社局表示,規則的制定到規則的執行不是一個概念,從制定到執行,還需要一定時間。至于具體的實施時間,還是得看國家對《事業單位人事管理條例》的配套法規如何制定。

　　此外,《事業單位人事管理條例》也對簽訂長期合同作出新規定。按照以往規定,在本單位工作滿25年可以訂立聘用至退休的合同;新條例指出,在本單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的,可以簽訂長期合同。