政治局29日召開會議，主持。會議審議通過了《中央管理企業(yè)負責人薪酬制度改革方案》、《關于合理確定并嚴格規(guī)范中央企業(yè)負責人履職待遇、業(yè)務支出的意見》等。會議指出，將對央企負責人不合理的偏高、過高收入進行調(diào)整，形成合理工資收入分配，并嚴格規(guī)范央企負責人待遇。這意味此前媒體盛傳的央企高管減薪將實現(xiàn)。

　　據(jù)中新社二十九日消息：會議指出，深化央企負責人薪酬制度改革是央企建立現(xiàn)代企業(yè)制度、深化收入分配體制改革的重要組成部分，對促進企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展和形成合理有序收入分配格局具有重要意義。

高管與職工合理工資分配

　　會議認為，深化央企負責人薪酬制度改革，要從中國基本國情出發(fā)，適應國有資產(chǎn)管理體制和國有企業(yè)改革進程，逐步規(guī)范企業(yè)收入分配秩序，實現(xiàn)薪酬水適當、結構合理、管理規(guī)范、監(jiān)督有效，對不合理的偏高、過高收入進行調(diào)整。推進這項改革要堅持國有企業(yè)完善現(xiàn)代企業(yè)制度的方向，健全央企負責人薪酬分配的激勵和約束機制，強化央企負責人的責任，增強企業(yè)發(fā)展活力;堅持分類分級管理，建立與央企負責人選任方式相匹配、與企業(yè)功能性質(zhì)相適應的差異化薪酬分配辦法，嚴格規(guī)范央企負責人薪酬分配;堅持統(tǒng)籌兼顧，形成央企負責人與企業(yè)職工之間的合理工資收入分配關系，合理調(diào)節(jié)不同行業(yè)企業(yè)負責人之間的薪酬差距，促進社會公正義;堅持政府監(jiān)管和企業(yè)自律相結合，完善中央企業(yè)薪酬監(jiān)管體制機制，規(guī)范收入分配秩序。

　　會議強調(diào)，國有企業(yè)負責人薪酬制度改革具有系統(tǒng)性。其他央企負責人、中央各部門所屬企業(yè)和地方國有企業(yè)負責人薪酬制度改革，也要參照方案精神積極穩(wěn)妥推進。有關部門要加強統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和指導監(jiān)督，推動改革順利實施。

“三公消費”設上限標準

　　會議指出，制定《關于合理確定并嚴格規(guī)范中央企業(yè)負責人履職待遇、業(yè)務支出的意見》，將進一步推進中央企業(yè)負責人履職待遇和業(yè)務支出制度體系建設和嚴格規(guī)范管理。要按照依法依規(guī)、廉潔節(jié)儉、規(guī)范透明的原則，對央企負責人公務用車、辦公用房、培訓、業(yè)務招待、國內(nèi)差旅、因公臨時出國(境)、通信等設置上限標準，明確禁止性規(guī)定，進行嚴格規(guī)范。要嚴肅財經(jīng)紀律，嚴禁公款用于個人支出。嚴禁企業(yè)按照職務為企業(yè)負責人個人設置定額的消費。取締企業(yè)用公款為負責人辦理的理療保健、運動健身和會所、俱樂部會員、高爾夫等各種消費卡。嚴禁用公款支付企業(yè)負責人履行工作職責以外的、應當由個人承擔的消費娛樂活動、宴請、禮品及培訓等各種費用，堅決制止與企業(yè)經(jīng)營管理無關的各種消費行為。