為進一步創造公平的就業環境，國務院辦公廳5月印發的《關于做好全國普通高等學校畢業生就業創業工作的通知》明確提出，對企業招用高校畢業生不簽訂勞動合同、不按時足額繳納社會保險費、不按時支付工資等違法行為及時予以查處等措施，切實維護畢業生的合法權益。

　　雖然收入低一些，但張雨還是愿意在自己供職的民營企業繼續努力。“一方面因為喜歡市場營銷這份工作，另一方面企業環境相對寬松，將來的發展空間也更大。”他說。

　　國有企業在福利保障體系和職位穩定性方面依然具有優勢，但隨著社會福利保障體系的完善和大量新興市場機會的出現，國企的吸引力已經開始下降。在工作3年以上的就業人群中，依然選擇國企的比例就下降為23.91%，而愿意選擇民營企業的比例則達到了33.63%。

“不同行業之間收入有一定差距可以理解，但差距不該太大，才會讓人覺得更公平。”張雨說。

工作5年后大部分崗位月薪提升

　　人力資源服務商“智聯招聘”近日基于求職者簡歷庫的大數據，發布了高校畢業生就業“錢”景報告。報告指出，各崗位初入職場的起點薪酬沒有太大差異，大多集中在2500元至3500元區間，金融/證券/期貨/投資崗位平均薪酬略高，約4500元。大部分崗位的平均月薪在工作年限達到5年后開始較明顯提升。

　　畢業生就業專業對口率方面，財務會計專業畢業生從事財務/審計/稅務工作的比例達到64.17%，市場營銷專業畢業生就業對口率則僅為9.75%。其他專業中，金融、環境工程、機械工程及自動化、藝術設計等專業就業對口率較高，電子信息工程、計算機、生物工程等專業就業對口率較低。

　　專家建議，對于應屆大學畢業生來說，擇業時不必拘泥于與自身專業對口的工作，要放開眼界，拓寬就業范圍，大膽申請非本專業的工作。對于即將面臨專業選擇步入大學校園的學子來說，將來要主動拓展知識面，增加對職業的認知，課外活動及實習經驗的積累會讓自己未來擇業時掌握更多主動權。