全國人大常委會一項調研報告顯示，公務員工資制度還不夠健全。2006年以來，全國公務員基本工資標準一直未作調整，公務員工資與社會平均工資的比例呈下降趨勢。

　　今年以來，公務員工資體制改革成為了廣大網民熱議的話題。當中一種觀點認為公務員就是領導干部，領導干部的待遇都很高。殊不知，持有這種觀點的人忽略了一個現象，那就是公務員中的領導干部只是少數，絕大部分人員都只是一般工作人員。另一種觀點認為，公務員工資水平低，工資結構不合理，急需進行工資體制改革。

　　筆者認為，現行的公務員工資制度，存在著比較突出的問題。一是工資水平低，遠遠沒有與當前的經濟水平和物價水平相協調。這是因為自2006年以來，我國公務員基本工資標準一直就未作調整，導致公務員工資水平在我國社會中處于下等水平。二是工資結構不合理。從公務員現行的工資結構來看，基本工資僅占了公務員收入的三分之一，絕大部分都僅僅在1000元左右，其他的是津補貼。而由于各個地方的財政狀況不一，部分地方的公務員津補貼不能落實到位。三是工齡長短與工資多少不成比例。同一個級別的公務員，工作30年的和剛參加工作的，工資相差無幾，這都是源于沒有引入工齡工資的機制。四是公務員加班沒有加班工資。《中華人民共和國勞動法》中明確規定，工作日加班應支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日加班應支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日加班應支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。但在公務員當中，這些都形同虛設。這樣的工資水平和待遇，當然不能調動其積極性。

　　所以，當務之急，就是進行公務員工資體制改革。一是對公務員工資結構進行調整，提高基本工資所占比重，使其結構更趨合理。二是提高工資水平，使其與當前的經濟發展水平和物價水平相適應。三是建立工資調查制度，落實公務員工資正常增長機制，使其與國民經濟發展相協調、與社會進步相適應，讓8年不漲工資的悲劇不再發生。四是落實帶薪休假和加班工資制度，有效發揮工資制度的保障和激勵作用。