職工與企業協商漲工資的重要參考依據——全市企業工資指導線11月4日公布，基準線為12%，上線為17%，下線為3.5%。簡單來說，如果今年企業生產經營正常、經濟效益增長，職工可以要求加薪12%。

●企業工資指導線有什么用?

指導企業工資分配

　　記者從市人社局獲悉，寧德市企業工資指導線每年發布一次，它不具法律強制性，但對企業工資分配、提高普通職工工資收入和企業工資集體協商，具有指導作用。

　　今年，企業貨幣工資增長上線(預警線)為17%，基準線為12%，下線為3.5%。與去年相比，上線(預警線)、基準線分別降低1%，而下線沒有變化。

　　市人社局相關負責人表示，今年的企業工資指導線，是根據我市宏觀經濟狀況及對今年經濟社會發展預期目標，以及當前我市經濟發展情況，物價水平、就業狀況和工資增長幅度等因素，綜合確定的。

●企業工資指導線如何落實?

開展工資集體協商

　　據了解，我市要求企業建立職工工資與企業經濟效益同步增長機制，各類企業可依據省、市發布的工資指導線，結合企業生產經營和經濟效益狀況，通過開展工資集體協商等民主程序，確定企業工資增長水平和工資分配方案，建立正常的職工工資增長機制。

　　其中，生產經營正常、經濟效益增長的企業，可參照基準線確定工資增長水平;對經濟效益比上年有較大提高的企業、工資水平低于上年度當地在崗職工平均工資60%或兩年以上不增資以及工資增長緩慢的企業，可高于基準線確定工資增長幅度，但一般宜控制在17%以內;經濟效益較差的企業，可參照下線增長工資。

　　企業經濟效益下降幅度較大或出現虧損的，經與工會或職工代表協商同意，可適當降低工資增長幅度，但其支付給依法提供正常勞動職工的工資不得低于當地最低工資標準。困難企業確需按照當地最低工資標準支付職工工資的，應按照相關文件要求制定方案，經職代會或全體職工討論通過，并報當地人力資源和社會保障部門備案后實施。

　　國有企業和國有控股企業職工實際工資水平已超過上年當地在崗職工平均工資的3倍的，原則上不能再安排增長工資。

●如何保障工資合理分配?

一線職工不漲薪老板也不宜漲

　　市人社局要求，企業在確定本企業工資指導線時，要著力提高工資水平偏低的生產一線職工的工資水平，使生產一線職工工資增長幅度適度高于職工平均工資增長幅度。企業要實行生產一線職工與經營者工資增長掛鉤機制，生產一線職工平均工資水平不增長的企業，企業經營者工資也不宜增長。

　　同時，要綜合運用市局發布的人力資源市場職位(工種)工資指導價位信息和行業人工成本信息，合理確定和調整企業各崗位人員的工資水平，消除崗位間不合理的收入差別，不斷完善企業內部分配制度。