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公務員工資如何改革,漲多少錢

更新:2023-09-20 04:03:55 高考升學網(wǎng)

 1、工資怎么漲?

  在剛剛過去的全國兩會上,人社部原副部長何憲透露,機關事業(yè)單位工工作人員基本工資在工資中的占比,有望進一步提高,從40%增長到45%左右。據(jù)他介紹,大約5000萬機關事業(yè)單位人員中,公務員為700多萬人。

  何憲表示,由于長期以來工資的正常增長機制還沒有建立起來,在相當多的年份,工資增長靠的是津貼補貼。這很不合理。基本工資應該占到60%至70%比較合適。

  此外,機關事業(yè)單位工資的地區(qū)差距還比較大,一是發(fā)達地區(qū)和中西部地區(qū)存在較大差距,二是層級比較高的機關單位和層級低的縣鄉(xiāng)等機關單位存在較大差距。

  因此,從2006年起,國家對津貼補貼進行了規(guī)范,下一步要在規(guī)范的基礎上,建立科科學的地區(qū)附加津貼。

  日前公布的“十三五”規(guī)劃綱要也明確提出,完善適應機關事業(yè)單位特點的工資制度。從目前看,完善工資制度達到了預期的目的。主要成效包括:

  一是完善工資制度配合養(yǎng)老保險制度改革,與企業(yè)養(yǎng)老保險制度并軌的工作已經(jīng)完成;二是改善了機關事業(yè)單位的工資結構,基本工資占比從30%左右增至40%左右;三是基層傾斜,建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼和縣以下的職務職級并行制度。

  2、漲工資有望制度化

  3月5日,受國務院委托,財政部提請十二屆全國人大四次會議審查,《關于中央和地方預算執(zhí)行情況與中央和地方預算草案的報告》。報告提出,建立基本工資正常調(diào)整機制,促進在職和退休人員待遇水協(xié)調(diào)增長。

  據(jù)了解,這段表述透露,公務員漲工資今后有望逐步向制度化的方向發(fā)展。此前,公務員工資結構不合理(即基本工資偏低、津貼偏高)、漲工資缺乏制度化,是最受關注的兩大問題。

  缺乏制度化導致了很多問題。比如,一些地區(qū)待遇多年不調(diào)整,再比如,調(diào)整因為缺乏透明度,而飽受爭議。由此可見,我國有關部門應盡快制定機關事業(yè)單位在職人員的基本工資正常調(diào)整機制,同時整頓相對較為無序的公務員津貼補貼問題。以此實現(xiàn)公務員待遇的透明化,接受監(jiān)督。

  3、各地怎么做?

  對于各地情況,何憲表示,具體的地區(qū)附加津貼制度及相應的標準正在進行研究,主要應根據(jù)當?shù)氐慕?jīng)濟發(fā)展水、物價等情況,用科學的方法進行計算。目前正組織專家小組進行深入研究,有望在1至2年內(nèi)推出這一制度。

  年1月,國務院正式出臺《關于調(diào)整機關事業(yè)單位工作人員基本工資標準的實施方案》。此后,各省市也逐步確立起了基本工資標準正常調(diào)整機制。今后,基本工資標準原則上每年或者每兩年調(diào)整一次,而期則將每兩年調(diào)整一次。

  期已有多個省份明確提出將在調(diào)整機關事業(yè)單位基本工資。

  吉林:12月31日,吉林省人力資源和社會保障工作視頻會議透露,要完善機關事業(yè)單位分配制度,調(diào)整機關事業(yè)單位基本工資標準。

  四川:1月19日,四川全省人社工作會議召開,提出今年將調(diào)整機關事業(yè)單位基本工資標準。

  內(nèi)蒙古:1月19日,內(nèi)蒙古全區(qū)人力資源和社會保障工作會議明確,按照國家要求,今年要調(diào)整機關事業(yè)單位基本工資標準,這是建立基本工資標準正常調(diào)整機制后的首次調(diào)整。

  山東:1月24日,山東省在政府工作報告提出,將根據(jù)國家部署,調(diào)整機關事業(yè)單位基本工資標準。

  河南:1月底,河南省也在政府工作報告中提出,今年要適當提高機關事業(yè)單位人員基本工資,落實縣以下機關公務員職務與職級并行制度和鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼。

  遼寧:據(jù)遼寧當?shù)孛襟w報道,遼寧省人社廳工作人員表示,今年年內(nèi)遼寧將按照國家部署對機關事業(yè)單位人員的基本工資進行調(diào)整,并將形成一定規(guī)律,年來是每兩年調(diào)整一次。

  4、“吃住行”紅線怎么劃?

  除了漲工資,今年,公務員待遇還有一些新的變化:一方面是基本工資的提升,另一方面是“吃住行”紅線的明確劃分。據(jù)財政部網(wǎng)站消息,從1月1日開始,中央和國家機關差旅住宿費已執(zhí)行新的標準。

  1、住:根據(jù)新調(diào)整的住宿標準,省部級官員在北京、上海兩地最高可以入住1100元標準酒店,其他省份是800或900元,司局級和處級及以 下干部的住宿標準也有不同幅度的提升。本次調(diào)整中,在拉薩、西寧、哈爾濱、海口、大連、青島這6座城市引入了淡旺季的概念,標準可上浮20%-50%。

  2、行:根據(jù)《中央和國家機關差旅費管理辦法》,如果坐飛機出行,省部級干部才能坐頭等艙,司局級和其他干部只能坐經(jīng)濟艙;乘坐火車,縣處級及以下干部只能坐硬座、硬臥,高鐵二等座等,“超標”要自己補差價;市內(nèi)交通都是一天80元標準。

  3、吃:各地財政部門根據(jù)當?shù)亟?jīng)濟社會發(fā)展水、市場價格、消費水等因素自主規(guī)定伙食標準。據(jù)媒體梳理,除西藏、青海和新疆定為120元每天,其他各地標準大多為100元。

  公務員工資改革,一直都是媒體輿論和普羅大眾所關注的熱點話題。當前,在對公務員素質(zhì)提出越來越高要求的社會語境下,推進公務員工資改革,重點提高基層公務員待遇,方向顯然是正確的。建立一個科學合理的工資制度,影響的不僅是公務員的個人福祉,更關系到國家的治理體系與成效。因為公務員隊伍是國家治理現(xiàn)代化的重要載體和支撐,基層公務員更是上情下達的關鍵環(huán)節(jié),規(guī)范和完善公務員工資水和穩(wěn)步增長的收入制度,以增強公務員群體工作的“積極性”,維護公務員群體之間的“公性”,具有十分重要的意義。

  “尊重知識、按勞取酬”始終是利益分配所要遵循的原則,公務員群體的收入改革也不能例外。眾所周知,知識是能力的基礎,能力則是知識的集中體現(xiàn),公務員工資制度的改革必須與個人知識和能力緊密相連,與個人的工作效率成正比,工作成效越大、能力和作用越大、貢獻越大,則收入也就越多,反之亦然。再者,公務員工資改革還要體現(xiàn)出不同地區(qū)以及地區(qū)內(nèi)部之間的區(qū)域性差異,盡量縮小地區(qū)之間的收入差距,更多地考慮基層公務員的生活狀況,注重整個群體之間收入的公和公正。

  目前基層公務員面臨諸多壓力和困擾,越來越多的青年公務員遭遇新“三高”——生活高壓、工作高壓和輿論高壓,他們需要的不僅是“漲工資”。首先,基層公務員需要政策激勵。當前對基層公務員的激勵措施不足,進而導致相關管理機制虛化。事業(yè)心和責任心是基層公務員的工作動力所在,但是這種事業(yè)心和責任心需要激勵機制呵護,完善激勵機制,改良業(yè)績評估制度和考核制度,建立靈活的工資制度,使基層公務員待遇與業(yè)績成正比。其次,基層公務員需要制度改良。必須讓公務員職業(yè)回歸本真,這就要求國家和地方應該推動公務員制度改革,制定措施吸引更多優(yōu)秀人才投身基層,進一步分散下放權力,更加關注基層公務員健康成長,提供公競爭和晉升機會,同時強調(diào)制度的靈活性,加強能力培訓,提高基層公務員的整體素質(zhì)。

  總而言之,公務員工資的改革必須取得大多數(shù)人的贊同,既要科學合理,又要兼顧公;既要賞罰分明,又不能違背原則;既要體現(xiàn)出工作的效率,又要體現(xiàn)出個人的能力。

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