2015教師工資改革方案最新消息:人社部教師工資調整。李克強總理再次明確強調，廣大基層公務員的工資調整方案必須盡快落實到位，而教師等事業單位的工資調整也在緊鑼密鼓的推進，教師的工資應該采用“教齡+其他+績效”動態評價三元結構體系。只有這樣，才能激勵教師的專業發展，讓多勞多得、優績優酬變為現實。

教師工資改革新消息

今年年初，人社部副部長胡曉義表示，國務院已經下發了調整公務員基本工資、事業單位人員基本工資、機關事業單位離退休人員費的三個方案。具體來看，本次機關事業單位人員基本工資普漲，重點是向基層傾斜。像公務員中級別的辦事員，基本工資標準是由630元提至1320元;事業單位中級別的工人、專業技術人員、管理人員，基本工資標準分別由610元、630元、3150元，提升至1280元、1320元、6940元。中小學教師、醫院護士的基本工資標準提高 10%。此外，不同級別的機關事業單位人員的退休費也都有提高。

年齡、職稱、績效等因素影響收入

中小學老師的待遇相差不大，主要由基本工資和績效工資兩部分組成，基本工資由基礎工資、薪級工資、基礎津貼等部分組成，合起來大概有5000多元，這是稅前收入。績效工資則跟教師課時、職務、代課時間有關，老師之間收入的多少主要由績效工資決定。績效工資占據總收入的30%，基本工資占據60%- 70%，其他的就是一些節日慰問金，比如春節會發20 0 0元節日費，常節日則有1000元節日費。這些津貼都是統一由市里或區里下發。明年獎金則根據考核結果而定，一般為一個月工資，考核“優秀”為1 .5倍的月薪，考核“合格”為1倍月薪。