為了貫徹執(zhí)行《教師法》，落實(shí)該法第25條、第30條規(guī)定，全國各地普遍出臺了教齡滿30年教師退休金為本人工資100%規(guī)定。

目前，深圳教齡滿30年教師退休金普遍僅為本人工資約43%，不符合《教師法》和省委省政府文件（粵發(fā)[1988]8號）規(guī)定，違法違規(guī)。教齡滿30年教師退休金比本科剛畢業(yè)的新教師月均工資還要低2000多元,令人啼笑皆非。

上級文件規(guī)定是按本人工資總額百分之百執(zhí)行。實(shí)行績效工資前，深圳市教師退休金按本人全部工資和補(bǔ)貼100%執(zhí)行政策，退休金與本人上班工資相當(dāng)。實(shí)行績效工資時(shí)，深圳制定的退休金政策不符合100%政策規(guī)定。

2009年，實(shí)行績效工資時(shí)，深圳市紀(jì)委、人力資源和社會保障局等6部門出臺了深紀(jì)委[2009]33號文件,將教師退休金與上班工資脫鉤。在制定退休金標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，沒有按“本人工資”執(zhí)行100%規(guī)定。只是把占本人工資9%的全國工資部分執(zhí)行100%規(guī)定，而把占本人工資91%的績效工資等全部砍掉，對退休人員新設(shè)立的綜合補(bǔ)貼和保留補(bǔ)貼數(shù)額之和比績效工資等每月整整少了6000多元.2009年后，在職教師增加了住房公積金、房改住房補(bǔ)貼、2.1倍績效等，執(zhí)行這些重大增資政策時(shí)，退休教師退休補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)卻分文未動(dòng)，每月退休金比本人上班工資收入少14000多元。

深圳房價(jià)、物價(jià)很高，目前工資中，全國標(biāo)準(zhǔn)部分僅占工資總額9%，在執(zhí)行100%規(guī)定中，只管全國標(biāo)準(zhǔn)部分，不管其他工資的作法不符合法律和上級文件規(guī)定，也不符合深圳市的實(shí)際情況,造成了替代率約43%的全世界最低水平。績效工資制度框架是頂層設(shè)計(jì)，但補(bǔ)貼數(shù)額是深圳自己確定的，建議盡快調(diào)整退休教師綜合補(bǔ)貼和保留補(bǔ)貼數(shù)額，調(diào)整到《教師法》和省委省政府文件規(guī)定的相當(dāng)于本人工資100%的數(shù)額，盡快完善政策，在倡導(dǎo)法制政府的今天，真真做到依法行政，維護(hù)廣大教師的合法權(quán)益。

附：《教師法》規(guī)定：

第二十五條　教師的平均工資水平應(yīng)當(dāng)不低于或者高于國家公務(wù)員的平均工資水平，并逐步提高。建立正常晉級增薪制度，具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。

第三十條　教師退休或者退職后，享受國家規(guī)定的退休或者退職待遇。

縣級以上地方人民政府可以適當(dāng)提高長期從事教育教學(xué)工作的中小學(xué)退休教師的退休金比例。

廣東省委、省政府在《關(guān)于普通教育體制改革的決定》（粵發(fā)[1988]8號，粵府[1989]24號）中早就規(guī)定：“為了鼓勵(lì)教師終生從事教育工作，凡教齡滿三十年的教師，退休后按本人工資的百分之百領(lǐng)取退休金。”