2014公務員漲工資方案基本敲定。我們來看具體情況，人社部已經確定了下一步公務員薪酬改革的大方向，例如工資結構的調整、晉升空間的改革、建立比較機制等。那么公務員的退休工資改革方案又有什么變化呢?以下是大學高考就業指導網為您搜集整理的《公務員退休工資改革方案最新消息》，供參考!

　　近日，中組部、人社部和國家公務員局印發了《關于做好艱苦邊遠地區基層公務員考試錄用工作的意見》(以下簡稱《意見》)，完善基層公務員錄用制度，在艱苦邊遠地區適當降低進入門檻，降低招考職位學歷要求、放寬招考專業限制等六大政策，特別向西部省份傾斜，云南也在范圍內。

》》》公務員工資改革方案最新消息:公務員工資改革遵循4原則

　　學歷最低降至高中

　　《意見》明確了各地可以根據艱苦邊遠地區實際情況，采取六項措施降低進入門檻，

　　包括適當降低招考職位學歷要求，最低可到高中、中專;

　　放寬招考專業限制，鄉鎮機關可不限專業;

　　適當調整報考職位年齡條件;

　　不限制工作年限和經歷;

　　合理確定開考比例，報考人數較少的可降低開考比例;

　　單獨劃定筆試合格分數線。

　　招收一定數量的本地工作者

　　各地根據工作實際和隊伍建設需要，可以拿出一定數量的職位面向本市(地、州、盟)、縣(市、區、旗)戶籍或在本市(地、州、盟)、縣(市、區、旗)長期生活工作的人員招考。

　　此外，在西藏和四川、云南、甘肅、青海四省藏區以及新疆南疆地區縣鄉可進一步采取以下政策：單設職位招考;設置一定數量職位面向當地縣鄉事業編制人員和退役士官士兵招考;必要時可不設開考比例。

　　另外，加大從大學生村官等服務基層項目人員中考錄基層公務員的力度，經過3至5年，定向考錄比例一般應達到當年鄉鎮公務員錄用計劃的30%以上。加大從優秀村干部中考錄鄉鎮公務員的力度。積極開展從優秀工人、農民等生產一線人員中考錄鄉鎮公務員試點工作。