山東省人民政府發(fā)布了《關于公布全省最低工資標準的通知》(魯政字〔2016〕117號)，根據(jù)山東省經(jīng)濟社會發(fā)展和職工工資水平增長等情況，經(jīng)人力資源社會保障部審核，確定調整最低工資標準。

　　從6月1日起，全省月最低工資標準按地區(qū)分別調整為：1710元、1550元、1390元。

　　除調整最低工資標準外，非全日制用工的小時最低工資標準調整為：17.1元、15.5元、13.9元，平均增幅6.9%;企業(yè)貨幣工資增長上線為13%、基準線為8%、下線為3%。這是我省連續(xù)7年調整最低工資標準，連續(xù)18年發(fā)布企業(yè)工資指導線。

　　注意：三個檔：具體如下圖：

　　“全省經(jīng)濟運行總體平穩(wěn)，穩(wěn)中有進，穩(wěn)中提質，為調整最低工資標準、引導企業(yè)職工工資合理增長奠定了堅實基礎。”省人力資源社會保障廳相關負責人表示，實現(xiàn)城鄉(xiāng)居民收入翻一番的目標，需要在“十三五”期間持續(xù)穩(wěn)定安排增加城鄉(xiāng)居民收入。

　　今年我省將有多項增加城鄉(xiāng)居民收入的政策陸續(xù)出臺，包括提高退休人員養(yǎng)老金、提高居民基礎養(yǎng)老金、調整失業(yè)保險和工傷保險待遇、調整機關事業(yè)單位基本工資標準、適當降低社會保險費率等。最低工資制度、工資指導線制度是政府不可或缺的宏觀調控手段，新形勢下，適當調整最低工資標準、引導企業(yè)合理提高職工工資，符合創(chuàng)新、協(xié)調、綠色、開放、共享發(fā)展理念，與供給側結構性改革和“三去一降一補”不沖突、不矛盾。“當然，也充分考慮經(jīng)濟下行壓力加大的實際，經(jīng)過專題調研，多方征求意見建議，我省適當放緩了調整頻率、合理控制了調整幅度。”相關負責人表示。

　　記者對比發(fā)現(xiàn)，2013年到三年間，我省月最低工資標準平均增幅分別為11.9%、10%、7.41%，今年調整幅度為歷年最低。

　　目前，我省最低工資標準最高檔1600元，在全國與貴州、河南并列第10位，小時最低工資標準最高檔16元，在全國與湖北、福建、安徽并列第9位。調整后我省最低工資標準最高檔1710元，在全國列第7位;小時最低工資標準最高檔17.1元，在全國列第6位。

　　最低工資標準調整后，部分企業(yè)職工工資會提高，主要是部分制造業(yè)、零售業(yè)、服務業(yè)等勞動密集型行業(yè)，初入職員工、低技能員工和輔助崗位員工，其他收入較低的勞動者工資也會相應提高。隨著工資的增長，加班費標準也應當相應提高。另外，與最低工資標準相關的待遇，如病假待遇、基本生活費等也會相應提高，低收入勞動者及其贍養(yǎng)人口的基本生活水平將會提高。

　　“最低工資標準不是工資發(fā)放標準，提供正常勞動的職工，企業(yè)支付的工資不得低于最低工資標準。”上述負責人明確表示，企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營困難、經(jīng)濟效益下降，確無正常工資支付能力，需要降低工資標準或者按照當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的，應當事先征求企業(yè)工會或者職工代表的意見，向全體職工說明理由。需要按照當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的，應當報人力資源社會保障行政部門備案。企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營恢復正常后，應當及時提高工資標準。

　　按照相關要求，企業(yè)應當貫徹按勞分配、同工同酬原則，建立職工工資正常增長機制。在政府發(fā)布工資指導線30日內，

　　企業(yè)應當與職工進行工資集體協(xié)商，制定職工工資調整方案，向人力資源社會保障部門備案。開展工資集體協(xié)商，應當根據(jù)工資指導線，分析企業(yè)經(jīng)濟效益、職工工資水平、勞動生產(chǎn)率和人工成本等指標，兼顧企業(yè)的承受能力、發(fā)展目標等因素，合理確定工資增長幅度和工資水平。

　　也有企業(yè)擔心，調整最低工資標準、發(fā)布企業(yè)工資指導線是否增加企業(yè)用工成本?

　　對此，省人力資源社會保障廳回應，目前我省企業(yè)新入職初級工工資大都在1800元以上，總體看，適當調整最低工資標準，不會對企業(yè)人工成本和就業(yè)形勢產(chǎn)生大的影響。工資指導線制度的重點在于引導企業(yè)建立職工工資正常增長機制。工資增長有利于調動職工的積極性、主動性、創(chuàng)造性，對于促進消費、拉動內需、提高企業(yè)效益具有積極作用。提高最低工資標準、發(fā)布企業(yè)工資指導線，有利于縮小收入分配差距，有利于加快形成合理有序的收入分配格局。