記者從陜西省人社廳獲悉，今年前5月，陜西省機關事業單位養老保險制度改革、縣以下機關建立公務員職務與職級并行制度、艱苦邊遠地區基層公務員考錄工作、完善機關事業單位工作人員工資制度、整合城鄉居民基本醫療保險制度、深化國有企業負責人薪酬制度改革等六項人社重點改革工作穩步推進。

　　在機關事業單位養老保險制度改革上，目前，全省10個市工作方案已正式備案，安康、韓城市已實現部分在職人員參保繳費和退休人員待遇發放。全省完成數據采集36.5萬人，參保登記12.6萬人。

　　在縣以下機關建立公務員職務與職級并行制度上，目前，這項制度已入軌運行。全省共涉及4.26萬人，占全省縣以下機關公務員總人數的28.8%，月人均增資308元。

　　在做好艱苦邊遠地區基層公務員考錄工作上，我省一是對“招不來”問題突出的偏遠鄉鎮降低報考門檻;二是對艱苦偏遠地區職位開考比例由1∶3調整為1∶2。三是對省級機關、市級機關、縣、鄉機關及國家扶貧開發重點縣分別單獨劃定筆試最低控制分數線。

　　在完善機關事業單位工作人員工資制度上，我省已全面完成調資工作，涉及全省機關事業單位168萬人，其中在職人員121萬人，月人均增資314元;離退休人員47萬人，月人均增資356元。

　　在整合城鄉居民基本醫療保險制度上，近幾年，我省先后有延安、楊凌、韓城市對整合城鄉居民基本醫療保險制度進行了探索。5月27日，省政府召開專題會議研究了整合工作，初步確定“職能不變、體制不調、一體服務、集中辦公”的思路，將社會救助、商業保險等經辦服務一并考慮，社會保障卡附加衛生部門健康卡功能。

　　在深化國有企業負責人薪酬制度改革上，截至目前，35戶省屬國有企業負責人薪酬制度改革已穩步實施，兩個省直部門管理的8戶企業和4個市的改革方案已批復，改革工作進入實施階段。