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2019年如何支付病假工資

更新:2023-09-18 18:10:07 高考升學網

在你請病假的時候,你的單位是否要支付你相應的病假工資呢?你知道單位應該如何支付病假工資嗎?實踐中,很多勞動者對病假工資的問題都不是很了解,接下來小編將對這兩個問題為大家做具體介紹,希望對你有所幫助。

一、單位是否需要支付病假工資?

根 據《勞動部關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規定:“職工患病或非因工負傷治療期間,在規定的醫療期間內由企業按有關規定支 付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付,但不能低于最低工資標準的80%。用人單位是應該在職工病假期間支付其相 應工資的。

二、如何支付病假工資

1、短期病假工資計算基數:根據《上海市企業工資支付辦法》的相關規定,病假工資的計算基數按以下原則確定:

(一)勞動合同有約定的,按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高于勞動合同約定標準的,按集體合同(工資集體協議)標準確定

(二)勞動合同、集體合同均未約定的,可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定,協商結果應簽訂工資集體協議。

(三)用人單位與勞動者無任何約定的,病假工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。按以上原則計算的病假工資基數,均不得低于本市規定的最低工資標準。法律、法規另有規定的,從其規定。

2、病假工資計算公式:

月病假工資=病假工資的計算基數×相應的病假工資的計算系數

日病假工資=病假工資的計算基數÷當月計薪日×相應的病假工資的計算系數

員工在病假期間的工資是與其在該單位的工作年限掛鉤的,一般情況下工齡越長,那么所獲得的病假工資就會越高,但最長不得超過12個月,而最低也不嗯呢該低于當地最低工資標準的80%。

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