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2025年關于河北省最低工資標準調整方案,基本工資調整

更新：2023-09-18 13:33:38 高考升學網

2018年各省陸續(xù)調整了最低工資標準，那么河北省最低工資標準是多少呢? 2018年河北省最低工資標準為：月最低工資標準分為4檔次，小時最低工資標準也分為4檔次。下文為您詳細介紹。

2018年河北省最低工資標準

一、月最低工資標準

月最低工資標準各檔次分別為1650元、1590元、1480元、1380元

二、小時工資標準

小時最低工資標準分別為17元、16元、15元、14元

河北省各地區(qū)最低工資標準

檔次	月標準	小時標準	實行地區(qū)
1	1650元	17元	石家莊市區(qū)（含新增的藁城區(qū)、鹿泉區(qū)、欒城區(qū)；不含井陘礦區(qū)）、保定市區(qū)（含新增和調整的競秀區(qū)、蓮池區(qū)、滿城區(qū)、清苑區(qū)、徐水區(qū)、高新區(qū)）及白溝新城、廊坊市區(qū)、唐山市區(qū)（含高新技術開發(fā)區(qū)、海港開發(fā)區(qū)、曹妃甸區(qū)、蘆臺開發(fā)區(qū)、漢沽管理區(qū)）、秦皇島市區(qū)（含新增的撫寧區(qū)）。涿州市；三河市、霸州市；遷安市、遵化市、灤南縣、遷西縣、玉田縣、樂亭縣、灤縣。
2	1590元	16元	邯鄲市區(qū)（含馬頭生態(tài)工業(yè)城）、邢臺市區(qū)、衡水市區(qū)、滄州市區(qū)、承德市區(qū)、張家口市區(qū)（不含塞北區(qū)、察北區(qū)）。定州市、辛集市。正定縣；邯鄲縣、磁縣、武安市；邢臺縣、沙河縣；高碑店市、安國市；大廠回族自治縣、香河縣；昌黎縣、盧龍縣；黃驊市、任丘市、青縣、滄縣；萬全區(qū)、崇禮區(qū)。
3	1480元	15元	井陘礦區(qū)、井陘縣、晉州市、新樂市、行唐縣、高邑縣、深澤縣、無極縣、山縣、元氏縣、趙縣、靈壽縣；定興縣、望都縣、雄縣、高陽縣、容城縣、博野縣、安新縣、蠡縣；永清縣、大城縣、文安縣、固安縣；青龍滿族自治縣；臨漳縣、成安縣、永年縣、曲周縣、雞澤縣、邱縣、肥鄉(xiāng)縣、涉縣；南和縣、隆堯縣、柏鄉(xiāng)縣、新河縣、清河縣、任縣、內丘縣、寧晉縣、南宮縣、臨西縣；渤海新區(qū)（含中捷、南大港、臨港）、泊頭市、河間市、吳橋縣、肅寧縣；冀州市、深州市、棗強縣、故城縣、景縣、安縣；興隆縣、泉縣、寬城滿族自治縣、灤縣、承德縣；懷來縣、涿鹿縣。
4	1380元	14元	贊皇縣；順縣、唐縣、阜縣、淶源縣、淶水縣、曲陽縣、易縣；魏縣、大名縣、廣縣、館陶縣；廣宗縣、臨城縣、威縣、巨鹿縣、鄉(xiāng)縣；海興縣、鹽山縣、孟村回族自治縣、南皮縣、東光縣、獻縣；武邑縣、武強縣、饒陽縣、阜城縣；豐寧滿族自治縣、隆化縣、圍場滿族蒙古族自治縣；張家口塞北區(qū)、察北區(qū)、康保縣、沽源縣、尚義縣、陽原縣、懷安縣、蔚縣、張北縣、赤城縣。

2017年河北省最低工資標準通知原文

各市(含定州、辛集市)人力資源和社會保障局，各縣(市、區(qū))人力資源和社會保障局：

經省政府批準，從7月1日起調整全省最低工資標準。現(xiàn)就有關問題通知如下，請認真貫徹執(zhí)行。

一、執(zhí)行時間及標準。本次調整的最低工資標準從7月1日起執(zhí)行。月最低工資標準各檔次分別為1650元、1590元、1480元、1380元，對應的小時最低工資標準分別為17元、16元、15元、14元。各地區(qū)執(zhí)行的具體標準見附表。

二、適用范圍。河北省最低工資標準適用于全省行政區(qū)域內的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶和與之形成勞動關系的勞動者。

國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者依照執(zhí)行。

三、月最低工資標準適用于全日制就業(yè)的勞動者。計入最低工資標準的項目包括國家規(guī)定列入工資總額的計時工資、計件工資、績效工資、特殊情況下支付的工資等和按規(guī)定應由勞動者個人繳納的養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險和住房公積金。不包括按規(guī)定應由用人單位為勞動者繳納的養(yǎng)老保險、工傷保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、生育保險和住房公積金;不包括支付給勞動者延長工作時間的加班加點工資、中班、夜班、高溫、低溫、高空、井下、有毒有害、艱苦崗位、露天采礦、流動施工等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼、補貼，以及法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。

小時最低工資標準適用于以小時計酬為主，在同一用人單位一般均每日工作不超過4小時，每周累計工作不超過24小時的非全日制就業(yè)的勞動者。小時最低工資標準除月最低工資標準的構成項目外，還包括應由用人單位為勞動者繳納的基本養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險費。

四、最低工資標準為應發(fā)標準。用人單位支付給提供了正常勞動的勞動者(含試用期、學徒期、見期、熟練期等以及以勞務派遣形式被派到用人單位的勞動者)的應發(fā)工資不得低于當地最低工資標準。

五、最低工資制度是維護勞動者最基本的勞動報酬權益的重要保障手段，最低工資標準是依法確定的保障勞動者及其贍養(yǎng)人口基本生活需要的剛性底線。各級人力資源和社會保障部門要采取有力措施，加大宣傳力度，切實抓好最低工資制度的貫徹落實，要及時跟蹤用人單位特別是小微企業(yè)、勞動密集型企業(yè)最低工資制度執(zhí)行情況，及時發(fā)現(xiàn)問題，指導貫徹落實，對違反最低工資制度的行為依法予以查處。

河北省人力資源和社會保障廳