日前，安徽省正式發(fā)布《安徽省最低工資規(guī)定》，將于明年2月1日起施行。記者了解到，新規(guī)將年休假、產假、計劃生育手術假、探親假、婚喪假等假期，均視為提供“正常勞動”，勞動者可享最低工資待遇。

最低工資標準一經公布，總是會吸引眾多目光，原因在于，它是保障勞動者合法權益、提高低收入工人工資水的“杠桿”。在《規(guī)定》中，最低工資標準是指省政府規(guī)定的，在勞動者提供正常勞動的條件下，用人單位支付勞動者最低報酬的標準。勞動者在國家和省規(guī)定的年休假、產假、計劃生育手術假、探親假、婚喪假等假期內休假，以及在工作時間內依法參加社會活動，均視為提供正常勞動。最低工資標準分為月最低工資標準、小時最低工資標準兩種形式。月最低工資標準適用于全日制勞動者；小時最低工資標準適用于非全日制勞動者。
　　高溫補貼、公積金、加班費，這些可以算進最低工資內嗎？勞動者可以理直氣壯地跟用人單位說不。按照《規(guī)定》，在確定用人單位支付勞動者的工資是否低于當?shù)刈畹凸べY標準時，以下項目不計入用人單位支付給勞動者的工資：延長工作時間工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；用人單位和勞動者個人依法繳納的社會保險費和住房公積金；用人單位支付給勞動者的伙食、交通、通訊、培訓、住房補貼；用人單位支付給勞動者的一次性獎勵；用人單位按照國家規(guī)定為勞動者提供的其他福利待遇。
　用人單位拒不執(zhí)行最低工資標準，作為弱勢一方的勞動者，往往難以維護權益。對此，《規(guī)定》加大了用人單位的賠償支付成本。其中，用人單位支付勞動者的工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，將由縣級以上人社部門責令限期支付低于最低工資標準的差額部分。超過限期支付的，責令用人單位加付賠償金：超過限期10日以內的，賠償金數(shù)額為應付金額的50%；超過限期10日以上不滿20日的，賠償金數(shù)額為應付金額的70%；超過限期20日的，賠償金數(shù)額為應付金額的100%。用人單位拒不依照規(guī)定支付差額、加付賠償金的，按每拒付1名職工罰款2000元的標準給予行政處罰。以勞務派遣形式用工的，勞動合同期內的被派遣勞動者無工作期間，勞務派遣單位支付不低于當?shù)刈畹凸べY標準的工資。
　　此外，《規(guī)定》明確“最低工資標準每兩至三年至少調整一次”。此前有專家表示，在當前經濟增速明顯下滑的情況下，可以適當減慢調整最低工資標準的次數(shù)，合理降低最低工資標準調整的幅度，既要努力保障提供正常勞動的低收入勞動者實際生活不下降，同時要避免給企業(yè)形成過大壓力。