浙江省義烏市公安局刑偵大隊物證鑒定室的蔣燕是義烏輔警10萬年薪第一人。蔣燕1999年參加公安工作，為破獲多起重特大案件做出了直接貢獻，如今已成為義烏市公安局內的“專家級”輔警。

義烏市探索創新輔警管理模式，出臺《義烏市公安局“年薪制”輔警聘任辦法（試行）》，首批實行年薪制輔警人員最高薪酬為10萬元。2017年1月21日，義烏市公安局召開了全市公安輔警大會，對10個優秀輔警集體、286名優秀輔警、10名優秀輔警信息員和20名優秀輔警監控員進行了表彰。

2016以來，浙江省公安機關以國務院辦公廳出臺輔警管理意見和公安部等五部委下發《關于規范公安機關警務輔助人員管理工作的通知》為指引，認真做好輔警各項管理工作。

輔警隊伍建設與民警隊伍建設并重浙江省公安廳黨委將輔警隊伍建設上升到與民警隊伍建設并重的地位，把規范輔警管理列為2017年重點改革任務加以推進。逐級明確輔警管理專門機構，建立起省、市、縣（市、區）三級公安機關和廳（局）黨委、輔警管理部門、用人單位三個責任主體的輔警管理組織體系。各地研究制定輔警管理辦法、招聘錄用實施細則、協助執法操作規范、工作紀律暫行規定等政策，推動輔警管理法制化、正規化、專業化、職業化。按照“誰使用、誰管理、誰負責”的原則，完善輔警隊伍分析研判、督察評估、處理追責等工作機制，層層壓實責任，級級落實監管。將輔警管理納入紀檢、督察、法制等部門工作范疇，把輔警違規違紀違法情況納入用人單位績效考核和執法質量考評。

寧波市公安局軌道分局嚴把“出入關”，優化警輔隊伍結構層次。堅持“公開、平等、競爭、擇優”的高標準建隊原則，在編辦核定下達的警輔人員編制范圍內，由分局統一組織招聘，嚴格招聘紀律，從年齡、文化程度、道德品行、履職能力、身體條件等五個方面明確招聘條件，嚴守“發布公告、報名與資格審核、考試、體檢與政審和聘用”等五道招聘程序，對體檢、政審中發現不宜從事警輔工作的情形實行一票否決，從源頭上保證了警輔人員的整體素質。并且落實警輔人員解聘工作機制，對警輔人員出現履職不力、工作失責、被群眾投訴查證屬實、年度綜合考評不合格、違法違紀等情形的，分別予以訓誡、勸退、辭退、開除，增強警輔人員的責任意識和危機意識，確保隊伍戰斗力和純潔度。

杭州市公安局將輔警管理納入民警日常違規行為計分范圍，對直接主管民警實行“捆綁”考核、連帶計分。溫州市在全市公安機關組織開展“除陋習、樹形象”輔警隊伍管理集中整頓活動，對存在問題且整改不到位的單位，實行為期三個月的掛牌重點整治。麗水市專門下發《麗水市公安機關輔警隊伍基本情況調查表》，就編制、警種崗位分布、人員結構、經費保障等三十余項內容進行統計分析，切實履行管理責任，進一步掌握輔警隊伍管理底數。