加班費(fèi)，指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者加班，延長(zhǎng)了工作時(shí)間，增加了額外的勞動(dòng)量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱?bào)酬。那么2018年廣西加班工資如何規(guī)定的，廣西加班工資計(jì)算基數(shù)如何計(jì)算的，小編整理了關(guān)于廣西加班工資的相關(guān)知識(shí)。

1、國(guó)家規(guī)定了超出標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外的補(bǔ)貼，如果夜班的加班時(shí)間每天超出了8小時(shí)，超出部分可以要求補(bǔ)償。

2、勞動(dòng)法第44條規(guī)定，　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%

3、根據(jù)勞動(dòng)法第38條，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日。

4、根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條　用人單位經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí);在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

隨著我省社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，人民生活水的不斷提高，我省現(xiàn)行的企業(yè)職工中夜班津貼標(biāo)準(zhǔn)已不能補(bǔ)償中夜班職工的額外生活開(kāi)支，企業(yè)職工反映很強(qiáng)烈。為加強(qiáng)對(duì)企業(yè)中夜班生產(chǎn)工作職工的勞動(dòng)保護(hù)，經(jīng)研究，現(xiàn)就調(diào)整企業(yè)中夜班津貼參考標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、津貼調(diào)整參考標(biāo)準(zhǔn)

中晚班(16時(shí)至24時(shí))的津貼參考標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為每人每班4?10元;晚班(零時(shí)至8時(shí))的津貼參考標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為每人每班5?12元。

二、各企業(yè)應(yīng)與本企業(yè)工會(huì)通過(guò)集體協(xié)商，在上述津貼參考標(biāo)準(zhǔn)區(qū)間內(nèi)，確定本企業(yè)執(zhí)行的具體標(biāo)準(zhǔn)，并報(bào)同級(jí)勞動(dòng)保障行政部門備案。

三、凡執(zhí)行本通知所確定的津貼參考標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)，其費(fèi)用可按原渠道在成本中列支。

四、本通知從二○○六年元月一日起執(zhí)行。過(guò)去有關(guān)規(guī)定與本通知不一致的，以本通知為準(zhǔn)。

夜班津貼是啥?

夜班津貼性質(zhì)上屬于1990年1月1日國(guó)家統(tǒng)計(jì)局第一號(hào)發(fā)布《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第八條中所規(guī)定的“補(bǔ)償職工特殊或額外勞動(dòng)消耗的津貼”。2012年5月8日，人社部、國(guó)務(wù)院法制辦出臺(tái)的《特殊工時(shí)管理規(guī)定(征求意見(jiàn)稿)》中，對(duì)于“夜班”，意見(jiàn)稿明確，是指企業(yè)在22時(shí)至次日6時(shí)這一時(shí)間段，安排勞動(dòng)者工作且時(shí)間達(dá)2小時(shí)及以上的情形。但是，這一意見(jiàn)稿尚未正式頒發(fā)。

在有地方標(biāo)準(zhǔn)的地區(qū)，企業(yè)應(yīng)不低于地方標(biāo)準(zhǔn)向中夜班上班的職工發(fā)放中夜班津貼;在沒(méi)有地方標(biāo)準(zhǔn)的地區(qū)，勞動(dòng)者只能依據(jù)企業(yè)的規(guī)章制度以及雙方的約定享有中夜班津貼。另外值得注意的是：中夜班津貼不計(jì)入最低工資。

夜班津貼都咋發(fā)?

人社部日前發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，18個(gè)省份期調(diào)整了2015年工資指導(dǎo)線。但多地方職工也跟本報(bào)反映，他們的夜班津貼依然沉睡多年，從未聽(tīng)到“漲聲”。

雖然不少企業(yè)有發(fā)放夜班津貼的傳統(tǒng)，但是目前全國(guó)范圍內(nèi)并沒(méi)有相關(guān)法律加以規(guī)定，對(duì)于夜班津貼是否必須發(fā)放以及具體怎么發(fā)放并沒(méi)有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，甚至連夜班的具體時(shí)間段劃分也沒(méi)有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)。