教師工資主要由基本工資、獎金和津貼三個部分組成。

1.教師的基本工資和地區(qū)、工齡和職稱息息相關(guān)。經(jīng)濟發(fā)達的地區(qū)教師工資比經(jīng)歷落后的工資高如北京和上海的教師工資普遍高于其他的地區(qū)。老師的工齡越長工資越多，職稱越高，工資也越高。

2.第二個就是獎金，教師的教學(xué)質(zhì)量越好，同學(xué)取得的成績越好，教師就會有獎勵金，教師的工資就會增加。

3.最后一個是津貼，國家對于不同地區(qū)的教師會出臺不同的津貼政策，津貼數(shù)額也不盡相同。

在最近這幾年，出臺了很多和教師工資相關(guān)的方陣政策。2015年，事業(yè)單位人員養(yǎng)老金并軌，政策得到了國家財政的大力支持，提高了教師的工資，也減少了教師職稱對于教師工資的影響。

在2017年國務(wù)院正式下發(fā)了最新的教師工資上調(diào)政策，分別從三個方面持續(xù)提高了教師的待遇。首先優(yōu)化了教師結(jié)構(gòu)改革，將70?績效工資作為基本工資，剩下的金額獨立，作為“績效獎勵金”。其次增加了教師教領(lǐng)的補貼，工作時間越長的教師會得到更多的工資。最后為了教師資源的優(yōu)化，教師的“國標”工資繼續(xù)由中央統(tǒng)籌。

教師為了國家的發(fā)展付出了很多，國家不能寒了教師的心，希望教師的待遇能夠越來越好。

據(jù)有關(guān)地區(qū)老師得到確切消息：經(jīng)過教師工資改革的深入發(fā)展，基本工資將會調(diào)整到10%。描述如下：

本次的工資調(diào)整則悄悄地來了，對于不同的職級漲幅不一樣，盡管沒有達到大家的心理目標，但只要漲了總比沒漲強，基本人均300到400左右，而且還要補下半年的，好消息不期而至，小編所在的學(xué)校會計正在算賬，12月底就可以享受了。