中小學教師獎勵性績效工資方案

一、績效獎項的設置及標準

義務教育學校實施績效工資的指導意見中指出：獎勵性績效工資主要體現工作量和實際貢獻等因素，在考核的基礎上，由學校確定分配方式和辦法。根據實際情況，在績效工資中設立班主任津貼、崗位津貼、農村學校教師補貼、超課時津貼、教育教學成果獎勵等項目

1、班主任津貼約占總額的15%班

主任津貼：津貼標準×班主任人數/總人數

班主任津貼標準按人均的40%；45%；50%計算，結合考核結果按等次發放。標準根據班額大小確定

2、崗位津貼約占總額的25%

副校長：津貼標準×副校長人數/總人數

中層干部：津貼標準×中層干部人數/總人數

語數教師：津貼標準×語數教師人數/總人數

專職教師：津貼標準×專職教師人數/總人數

津貼標準：副校長為人均的50%。中層干部每人為人均的45%。語數教師按人均的35%；40%；45%計算，標準根據班額大小確定。專職教師為人均的30%。（注：崗位津貼根據班主任津貼標準和崗位特點浮動，）

3、超課時津貼約占總額的15%（總額-班主任津貼-崗位津貼-教育教學成果獎）

學校各工作量均折算成課時，超過平均課時部分工作量發給超課時津貼，每課時津貼根據超課時津貼總額和超工作量總額計算

4、教育教學成果獎占總額的45%

分教學質量獎和特殊獎。教學質量獎=教育教學成果獎（45%）-特殊獎