產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。

一、寧夏的產假多少天

寧夏新計生條例第三十七條規定，對符合法律、法規規定生育的產婦，除享受國家規定的產假外，增加產假60天，并給予其配偶25天護理假;產假和護理假視同出勤，工資、獎金照發。

即在原來98天產假的基礎上，再增加60天，合計158天。

二、國家規定產假多少天

根據國務院《女職工勞動保護特別規定》第七條：

1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;

2、難產，增加產假15天;

3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天;

4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;

5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假;

6、晚育產假，由各省、自治區、直轄市根據本省計劃生育條例規定。

依據《寧夏回族自治區女職工勞動保護辦法》

第十一條　用人單位應當給予孕期女職工下列保護：

（一）在勞動時間內按照規定進行產前檢查的，所需檢查時間計入勞動時間。

（二）對不適宜原勞動崗位的，根據醫療機構證明，適當減輕勞動量或者安排其他適宜的勞動崗位。

（三）對懷孕不滿3個月且妊娠反應嚴重的，在勞動時間內安排一定的休息時間。

（四）對懷孕7個月以上的女職工，不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并在勞動時間內安排一定的休息時間；有勞動定額的，適當減少勞動量。

第十二條　用人單位應當給予產期女職工下列保護：

（一）女職工生育依法享受158天產假（其中國家規定的產假98天，自治區增加的產假60天），并依法給予其配偶25天護理假。

（二）女職工產前休假的，給予不超過15天的產假（計入法定產假）。

（三）女職工難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

（四）懷孕未滿4個月流產的，給予15天產假；懷孕滿4個月流產的，給予42天產假。

懷孕滿7個月引產的女職工，除給予42天產假外，經與用人單位協商還可以享受最長為56天的延長假。延長假的待遇執行企業女職工權益保護專項集體合同、工資集體合同確定的待遇標準；未簽訂企業女職工權益保護專項集體合同、工資集體合同的，延長假的待遇由雙方協商確定。

女職工生育或者妊娠滿7個月引產的，用人單位可以發給適當的營養補助費。