產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。

貴港生育津貼怎么算

符合法律、法規規定的女職工生育和終止妊娠享受產假，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。晚育的女職工，增加產假14天；在產假期間領取《獨生子女父母光榮證》的，再增加產假20天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

生育津貼=職工所在用人單位上年度職工月平均工資÷30天×產假天數。生育津貼由社會保險經辦機構支付給用人單位，女職工產假期間的工資由企業按原渠道、原標準發放。

（國家機關、屬財政撥款的事業單位女職工產假期間的工資由用人單位按原渠道、原標準發放，生育保險基金不支付生育津貼。）

貴港生育津貼

貴港生育津貼怎么領

參保單位職工在生育、實施計劃生育手術后，由參保單位向市社保局申報生育保險待遇，在醫療工傷生育保險待遇窗口填寫《職工生育保險待遇申報表》（一式三聯），并提供以下材料：

1. 參保人員身份證；

2. 鄉（鎮）人民政府、城市街道辦事處發放的《計劃生育服務手冊》或縣級衛生和人口計劃行政部門發放的《二孩生育證》；

3. 醫療機構出具的《新生兒出生醫學證明》；

4. 衛生和人口計劃部門出具的《批準終止中期以上妊娠證明》或《計劃生育手術證明》；

5. 醫療機構出具的出院小結（出院記錄）、疾病診斷證明；

6. 醫療費用有效票據；

7. 申報診治妊娠、分娩產科并發癥的提供醫療費用清單；

8. 申報男職工未就業配偶生育醫療費用待遇的，提供配偶身份證及無工作證明（由女方戶口所在地或居住地社區居委會、村委會出具）；

9. 如參保職工原在其他統籌地區參保的，涉及生育保險待遇支付的，提供轉出地社會保險經辦機構出具的生育保險繳費情況證明；

10. 申請人所屬單位同意轉到其個人賬號的提供其個人開戶銀行存折（卡）復印件。

貴港生育津貼領取條件

1.符合國家、自治區、市計劃生育政策規定；

2.至分娩或實施計劃生育手術時，用人單位已為其參加生育保險且連續足額繳納生育保險費滿180天以上；

3.限繳費比率為繳費基數×1%的人員。