人社部正在制定的延遲退休政策是一份比較穩妥的方案，大約每三年提高一歲。該方案的基本原則是：小步慢走，逐步延長退休年齡，同時在延長退休年齡之前建立緩沖的機制，盡量減少退休政策調整帶來的影響。

2017年正式推出延遲退休具體方案

中國社會科學院人口與勞動經濟研究所及社會科學文獻出版社共同發布《人口與勞動綠皮書：中國人口與勞動問題報告No.16》。報告中社科院建議，延遲退休可分“兩步走”：2017年完成養老金制度并軌，從2018年開始，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，至2045年男性、女性退休年齡同步達到65歲。記者網上調查發現，89%的網友不贊成男女統一延遲退休至65歲。

社科院建議2016至2018年推行延遲退休政策

社科院財經戰略研究院26日發布《中國經濟體制改革報告2013》，為未來7年改革建議了三個階段的時間表。在收入分配和社保制度改革方面，報告建議改革第二階段（至2018年），在全國范圍內推行漸進的延遲退休年齡政策。報告并未給出退休年齡的具體建議。中金網

退休年齡最新規定2015文件:國家延遲退休年齡的爭議

國家規定的退休年齡的延期爭議

一、擁護派

理由一：有些職業越老越吃香【代表人群：技術人員、職業經理人】

“我們現在的退休年齡和其它國家比起來算早的呢，延遲退休年齡應是必然趨勢。”有網友在網上羅列出多個國家的退休年齡。其中美國、意大利、法國、加拿大等國家，退休年齡普遍為65歲，都比中國長。

理由二：彌補虧空，緩解壓力【代表人群：部分專家】

延遲退休是為應對人口老齡化。有專家測算，退休年齡每延遲一年，本該拿養老金的人不僅不用拿，還會繼續繳納養老金，從全國來看，這樣做可以使我國養老統籌基金一年增加40億元、減支160億元，減緩基金缺口約200億元。

理由三：“延退”養老金總量不少【代表人群：部分在職者】

即使不是專業技術人員或者職業經理人等管理者，一些在職人員也會明白，“延遲退休”多工作幾年，不僅將來的養老金總量不會少拿，相比而言，在職的時候工資拿得還更多一點。

二、反對派

理由一：老人不退，新人沒位【代表人群：待業者】

“現在都是一個蘿卜一個坑，老員工不退休，新員工名額必然會縮水。”今年剛大學畢業的小劉說，他很想

進國家機關或是事業單位工作，可是老人不退下來，就沒有空缺的編制，新人想進也沒法進。

理由二：等著早拿退休金享受養老【代表人群：下崗人員】

“我前兩年就已經失業了，現在每個月還要繳430元的養老和醫療參保費，本來再熬個幾年就可以領退休金了，但如果延遲退休，那我豈不是還要再苦等下去？”現年55歲的南京下崗職工林先生表示，他們大齡下崗人員找份工作不容易，就盼著退休拿養老金過日子。