公務員工資套改等級標準對照表為事業單位調薪提供了依據，本文整理了最新的公務員工資套改等級標準對照表，以期對關注事業單位調薪的網友有所幫助。另據最新消息，此輪事業單位調薪已于7月底全面落實。截止八月份事業單位工資已經發生實質變化，9月份檢察官也開始實施工資改革。希望此次事業單位調薪能切實改善基層公務員的工資待遇，同時堵住灰色收入的偏門！

【附：各級公務員職務及工資標準表】

2006年施行的《公務員法》第七十四條 公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。

點擊查看》》》定了！這些省份將上調公務員工資

所以我國公務員工資準確的來說是 工資=基本工資+津貼+補貼+獎金 但是享受的福利和保險在我們看待公務員工資水的時候顯然不能忽略。

今年9省份將上調公務員工資 你的薪水會不會上漲？

一、基本工資：

我國當前的工資制度稱為職務級別工資制，基本工資由職務工資和級別工資兩項構成，有全國統一標準，中央財政統一支付。很明確，沒得亂來。

查看詳情》》》公務員工資進入調整期

公務員工資制度改革：將建立由四部分組成的崗位績效工資制。崗位績效工資包括崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼四部分，其中崗位工資、薪級工資為基本工資，實行“一崗一薪、崗變薪變”，“一級一薪、定期升級”。下表可以查出你的基本工資。

【附：各級公務員職務及工資標準表】

國家規定公務員年終考核稱職以上的，每五年可在職務對應的級別中上升一級，一般每兩年可上升對應職務對應級別的一個工資檔次。

根據上圖， 如果一個小公務員不幸停留在辦事員職務層面，撐死了最多升到十九級最高檔，那也就是340+1141=1481，別指望能活下去。

雖說2006年《公務員法》中說要建立公務員工資正常增長機制，直到現在才看見了工資增長的曙光，那很大一部分還是出于養老保險并軌帶來的壓力