1、揚州企業(yè)退休養(yǎng)老金最新消息

江蘇揚州2020年企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整方案正式出爐。揚州市退休職工從2020年起漲工資，全市將有18.44萬名企退人員享受到這一政策。經(jīng)市政府同意，市人社局、財政局聯(lián)合印發(fā)通知，揚州市自2020年1月1日起，對2020年12月31日前辦理退休、退職或領取定期生活費手續(xù)的人員，調(diào)整基本養(yǎng)老金。此次企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金采取普遍調(diào)整和適當傾斜相結(jié)合的辦法。

普遍調(diào)整分為四部分。一是退休人員每人每月增加40元;二是按本人繳費年限，每滿1年每月增加3元，不足45元按45元增加;三是按本人本次調(diào)整前的月基本養(yǎng)老金的4%增加;四是按上述標準增加的月基本養(yǎng)老金低于省規(guī)定蘇中地區(qū)220元的，在不高于220元的范圍內(nèi)，繳費年限每滿1年每月增加1元、不滿15年增加15元。

同時，按上述標準增加的月基本養(yǎng)老金低于以下水平的，可予以補足。調(diào)整前月基本養(yǎng)老金3000元以下的，為調(diào)整前月基本養(yǎng)老金的10%；超過3000元以上的，3001元至4000元部分、4001元至5000元部分、5001元以上部分，分別按6%、4%、2%計算的數(shù)額。

在普通調(diào)整基礎上，對高齡人員再適當增發(fā)養(yǎng)老金。對2020年12月31日前年滿70周歲不足75周歲、年滿75周歲不足80周歲以及年滿80周歲以上的退休人員，每人每月分別增發(fā)40元、60元和80元;上述年齡段退職及領取定期生活費人員，每人每月分別增發(fā)30元、50元和70元。

此次調(diào)整惠及全市18.44萬名退休職工，預計全年增加支出4.6億元。另外，全市2020年1月1日至6月30日辦理退休、退職的人員，則從7月1日起，按照新的調(diào)整辦法發(fā)放基本養(yǎng)老金或生活費。

2、2020年江蘇養(yǎng)老金調(diào)整最新消息

江蘇的養(yǎng)老金整體調(diào)整水平保持在5%的調(diào)整比例，養(yǎng)老上調(diào)方案則分三步走，分別是定額、掛鉤和適當調(diào)整，充分考慮各類退休人員的養(yǎng)老需求，提高養(yǎng)老待遇。

按照這三大步驟進行調(diào)整后，退休人員的養(yǎng)老金就能陸續(xù)到賬了，最遲也在7月底，退休人員們可要留意養(yǎng)老金賬戶了，說不定就能收到養(yǎng)老金到賬的好消息了。

· 定額調(diào)整

定額調(diào)整面向全體退休人員，每個月的養(yǎng)老金增加34元，確保退休人員感受到養(yǎng)老金上漲福利。

· 掛鉤調(diào)整

掛鉤調(diào)整讓繳費年限和養(yǎng)老金水平與養(yǎng)老金金額相關聯(lián)，你繳得越多，時間越長，養(yǎng)老金漲得就越多，即體現(xiàn)養(yǎng)老金公平性，也間接讓人們感受到堅持繳納社保的優(yōu)渥福利待遇。http://www.3gcnzx.cn

只要你在江蘇參保繳費滿15年，每繳一年，就可以多領2元，若是超過15年，每多一年，就增加3元，如果超過25年，養(yǎng)老金數(shù)額也會隨著增加的年限上漲，每多一年，每月就多領5元。

而養(yǎng)老金調(diào)整水平則與去年一樣，以的本人的基本養(yǎng)老金為基數(shù)，增加1.4%，讓你感受社保多繳的優(yōu)質(zhì)待遇，堅持多繳長繳，保障社保權(quán)益。

· 傾斜調(diào)整

在江蘇，超過70歲的退休人員，每個月可多領25元，分為6個檔次進行調(diào)整，年滿80歲以上的退休人員，最多可領到45元養(yǎng)老金，關注和照顧高齡老人，保證其晚年生活質(zhì)量。

02 企退人員養(yǎng)老金漲得比事退人員多

江蘇的養(yǎng)老金調(diào)整方案與其他省份無差，只是具體的上調(diào)金額有些差別，這與各地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展水平和養(yǎng)老金繳納情況相關。

不過，江蘇2020年的養(yǎng)老金調(diào)整方案中，有一項規(guī)定正是人們心心盼望的，那就是提高企退人員養(yǎng)老金待遇，趕上事退人員的養(yǎng)老待遇。

2020年，江蘇省企退人員養(yǎng)老金上漲5.4%，事退人員的上漲幅度只能維持在3.9%，也就是說，企退人員增加的養(yǎng)老金會比事退的多。

機關事業(yè)單位職工的福利待遇比企業(yè)的要多，待遇標準都普遍優(yōu)越，再加上退休年金等原因，導致企業(yè)退休人員領到的養(yǎng)老金都比事業(yè)單位的少，兩者的養(yǎng)老金差距一直備受關注和議論。

但是，近幾年，我們國家也有在注重拉小企退人員和事退人員的養(yǎng)老金差距，通過調(diào)整兩者的養(yǎng)老金上漲幅度，適當上調(diào)企退養(yǎng)老金調(diào)整水平，給予企退人員更多的養(yǎng)老福利。

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