目前網絡上有很多關于產假的信息，難辨真偽，希望相關部門就宣城目前產假具體政策作出解釋。對此,宣城市人社局留言辦理作出回復表示：

1、《女職工勞動保護特別規定》第七條規定：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

2、《安徽省人口與計劃生育條例》第三十七條規定，對符合本條例規定生育子女的夫妻，國家機關、社會團體、企業事業單位應當給予以下獎勵：(一)女方在享受國家規定產假基礎上，延長產假六十天；(二)男方享受十天護理假；夫妻異地生活的，護理假為二十天。

職工在前款規定的產假、護理假期間，享受其在職在崗的工資、獎金、福利待遇。

3、《安徽省女職工勞動保護特別規定》自3月1日起施行，其第十條規定女職工生育或者終止妊娠，用人單位應當保障其享受下列勞動保護：(一)正常分娩的，休產假98天，其中產前可以休假15天；(二)難產或者實施剖宮產手術分娩的，增加產假15天；(三)生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；(四)懷孕不滿4個月流產的，休產假15天；(五)懷孕滿4個月不滿7個月流產的，休產假42天；(六)懷孕7個月以上終止妊娠的，休產假98天；(七)《安徽省人口與計劃生育條例》規定的產假。

如對上述規定有不明白之處，可致電0563-2718130、0563-3021913咨詢。