省直各單位：

為進一步貫徹落實國務院《職工帶薪年休假條例》（中華人民共和國國務院令第514號）和《機關事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》(中華人民共和國人事部令第9號)，經(jīng)省政府同意，現(xiàn)結合省直機關事業(yè)單位實際，提出如下意見：

一、實行職工帶薪年休假是、國務院關注民生、改善民生的一項重要舉措。各部門要切實提高認識，統(tǒng)一，依法落實職工帶薪年休假有關規(guī)定，統(tǒng)籌安排，采取有效措施，組織實施好帶薪年休假制度。

二、機關事業(yè)單位工作人員（以下簡稱“工作人員”）連續(xù)工作1年以上的，可以享受帶薪年休假。

三、機關事業(yè)單位應當保證工作人員享受帶薪年休假。工作人員在帶薪年休假期間享受與正常工作期間同等的工資收入。工作人員累計工作滿1年不滿10年的，享受帶薪年休假5天；滿10年不滿20年的，享受帶薪年休假10天；滿20年的，享受帶薪年休假15天。國家法定休假日、休息日及國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計入帶薪年休假天數(shù)。

四、工作人員有下列情形之一的，不享受當年的帶薪年休假：

（一）依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于帶薪年休假天數(shù)的；

（二）請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

（三）累計工作滿1年不滿10年的工作人員，請病假累計2個月以上的；

（四）累計工作滿10年不滿20年的工作人員，請病假累計3個月以上的；

（五）累計工作滿20年以上的工作人員，請病假累計4個月以上的。

工作人員已享受當年的帶薪年休假，年內又出現(xiàn)（二）、（三）、（四）、（五）項規(guī)定情形之一的，不享受下一年的帶薪年休假。

五、機關事業(yè)單位根據(jù)具體情況，在保證工作正常運轉的前提下，并考慮工作人員本人意愿，統(tǒng)籌安排工作人員帶薪年休假。各部門每年年初制定工作人員帶薪年休假計劃，并經(jīng)研究審定后執(zhí)行。帶薪年休假在1個年度內集中安排，也可分兩段安排，一般不跨年度安排。

六、機關事業(yè)單位已安排帶薪年休假，工作人員未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期間的工資收入：

（一）因個人原因不休帶薪年休假的；

（二）請事假累計已超過本人應休年休假天數(shù)，但不足20天的。

七、機關事業(yè)單位確因工作需要不能安排工作人員帶薪年休假的，經(jīng)本人同意，可以不安排工作人員帶薪年休假，但應該保證每兩年安排一次帶薪年休假。對工作人員應休未休的帶薪年休假天數(shù)，單位應當按照該工作人員日工資收入的300%支付工資報酬。經(jīng)單位公示后，報省人社廳核準，按規(guī)定發(fā)放應休未休假補貼。

八、發(fā)放應休未休假補貼的計算方法。每應休未休1天，按照本人應休年休假當年日工資收入的300%支付帶薪年休假工資報酬，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入，即工作人員扣減正常日工資收入后，再按200%支付。當年日工資收入的計算辦法是：本人全年工資收入除以全年計薪天數(shù)（261天）。機關工作人員的全年工資收入，為本人全年應發(fā)的基本工資、津貼補貼、年終一次性獎金之和；事業(yè)單位工作人員的全年工資收入，為本人全年應發(fā)的基本工資、津貼補貼、績效工資之和。

九、機關事業(yè)單位要在每年9月份向省人社廳申報上年9月1日至本年8月31日期間的應休未休假工資報酬。填報《省直機關事業(yè)單位執(zhí)行帶薪年休假情況匯總表》、《省直機關事業(yè)單位確因工作需要應休未休年休假人員補助申請名冊》、《省直機關事業(yè)單位應休未休年休假人員補貼基金表》（見附件1、2、3）。機關事業(yè)單位發(fā)放應休未休假補貼所需資金，按現(xiàn)行經(jīng)費渠道解決，納入單位下年度預算。

十、機關事業(yè)單位應當加強帶薪休假管理，嚴格考勤制度。省人社廳將會同省財政廳定期對機關事業(yè)單位執(zhí)行年休假的情況進行監(jiān)督檢查。

十一、本實施意見自1月1日起執(zhí)行，相關政策由省人社廳負責解釋。