本報訊（記者馮麗柯昌萬）《陜西省省屬高校用人制度改革實施辦法（試行）》日前出臺，提出要落實和擴大省屬高校用人自主權，優化省屬高校教師隊伍結構布局，激發省屬高校辦學活力，全面提高教育質量。

陜西要求，省屬高校要嚴格控制人員編制，積極探索新的用人方式，形成靈活的進出機制和競爭擇優的使用機制，促進人才資源開發和優化配置，充分發揮人才資源的最大效能，提高辦學效益。嚴格控制行政管理崗位人員規模，一般行政管理人員可以從教學科研人員中調配選任。原編制內的工勤服務人員只出不進，不占用有限的編制，采取社會化服務方式解決，逐步實現后勤服務社會化。

陜西省教育廳、人力資源和社會保障廳將按照省屬高校辦學層次、在校學生規模，對高校崗位總量進行核定和動態管理，高校據此擬定崗位設置方案，報教育廳、人力資源和社會保障廳、省編辦備案。陜西省屬高校可在核定的崗位總量等級、結構比例內，按照有關規定自主聘用，聘用結果報教育廳、人力資源和社會保障廳備案。