談到對隱性就業的體會，楊芹說：“對于這種隱性工作，如果你把它當作是多一份收入的工作，感覺可能會好很多。享受這種自由、無束縛的感覺，未嘗不是一個好的選擇。”

建機制，保護“隱性就業族”——

讓隱性就業成為顯性就業

隱性就業有其正面效應，不僅解決了大量青年學生就業問題，維護了社會穩定，而且在一定程度上促進了經濟發展，但是仍需要正視它背后存在的種種問題。

在伍宸看來，隱性就業從業者的合法權益缺乏相應保護機制。“由于隱性就業是分散性、個體性就業方式，因此很難得到周全的權益保護。”

由于受傳統思維模式影響，隱性就業在現實中得到不公正評價甚至是非難。由于隱性就業者所從事的行業大多是新興行業，因此在很多家長眼中被認為是游手好閑或者說是“不務正業”，這一方面給隱性就業者造成了極大的心理壓力，另一方面也讓更多“準隱性就業者”望而卻步。

姚文建也認為，大學生隱性就業存在一些問題。“隱性就業族在工作和收入方面的隱蔽性、流動性、盲目性、間斷性和不確定性等特點，以及自身權益難以得到有效保護，導致他們缺乏安全感、穩定感與歸屬感。”

伍宸認為，大學生就業者戶籍所在地人力資源管理部門，應統計就業者基本信息，提供就業指導和職業規劃，并在一定程度上提供法律和經濟幫助等。畢業生所在學校要統計隱性就業者具體工作內容和去向，成立隱性就業者互助協會等。

“還應該努力營造良好的隱性就業的社會輿論環境。”伍宸說，隨著經濟發展模式的多元性特征日益明顯，同時有組織性的就業機會也會越來越少，因此也必然造成越來越多的大學畢業生選擇隱性就業方式。可以預期的是，今后隱性就業將成為一種常規的就業方式。

“最后，需要從政府層面完善隱性就業的權益保護相關法律法規。隱性就業將成為普遍性就業方式后，與此相關的各種糾紛以及權益受損現象，也必然會普遍性地存在。因此，亟需