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　2015江蘇省企業退休人員養老金調整方案正式出臺

　　江蘇省企業退休人員養老金調整方案正式出臺，人均調整水平仍為10%。記者今天從南通市人力資源和社會保障局了解到：南通各地將于本月內確保調整后的養老金發放到位。

　　今年江蘇省企業退休人員基本養老金的普調辦法仍由固定額、與本人繳費年限掛鉤和與本人基本養老金掛鉤三部分組成，這一辦法既鼓勵多繳多得、長繳多得，又可以合理控高抬低、防止差距過大。

　　今年的固定額部分由上年的每人每月40元統一提高到60元，增加了20元;與本人繳費年限掛鉤部分仍為每滿1年每月增加3元，不足45元的按45元發給;與本人基本養老金掛鉤部分按本人調整前的月基本養老金的3.5%增加，比去年下調0.5個百分點。

　　如一名65周歲的退休人員，繳費年限25年，本次調整前月基本養老金為1800元，此次調整后月基本養老金為1998元。以下是就業指導的小編為您提供的關于江蘇省調整企業退休人員基本養老金的通知：

　　【通知】

　　江蘇省人力資源社會保障廳省財政廳關于調整

　　企業退休人員基本養老金的通知

　　各市、縣（市、區）人民政府，省監獄管理局、省農墾集團公司：

　　根據人力資源社會保障部、財政部《關于調整企業退休人員基本養老金的通知》（人社部發〔2015〕6號）精神，經省政府同意并報兩部批準，現就全省企業退休人員基本養老金調整事宜通知如下：

　　一、調整對象和時間

　　參加我省企業職工基本養老保險并在12月31日前辦理了退休、退職或領取定期生活費手續的人員，從1月1日起調整基本養老金。

　　二、調整辦法

　　（一）普遍調整

　　1.退休、退職或領取定期生活費人員每人每月增加60元。

　　2.按本人繳費年限（含視同繳費年限，不含折算繳費年限。尾數不足1年的，按1年計算。下同），每滿1年每月增加3元;月增加額不足45元的，按45元增加。

　　3.按本人本次調整前的月基本養老金（生活費）乘以3.5%計算增加額，計算額見分進角。

　　（二）適當傾斜

　　1.12月31日前年滿70周歲（年齡以辦理退休手續時確定的出生年月為準。下同）不足75周歲、年滿75周歲不足80周歲以及年滿80周歲以上的退休人員，每人每月分別增發40元、60元和80元;12月31日前年滿70周歲不足75周歲、年滿75周歲不足80周歲以及年滿80周歲以上的退職及領取定期生活費人員，每人每月分別增發30元、50元和70元。

　　2.對基本養老金偏低的企業退休軍轉干部，根據國家調整企業退休人員基本養老金的統一部署，我省繼續按照中辦發〔2003〕29號文件和蘇辦發電〔2003〕144號文件的有關規定執行，所需資金由原渠道列支。

　　三、資金來源

　　此次調整企業退休人員基本養老金所需資金，在各地基本養老保險基金中列支。基本養老保險基金不足的市、縣（市），由當地政府籌集解決。

　　四、其他事項

　　1月1日至6月30日期間辦理退休、退職手續的人員，從7月1日起，參照本通知相關規定調整基本養老金。在此期間達到70、75、80周歲的高齡人員，從7月1日起，比照本通知對高齡人員適當傾斜的相關規定增發基本養老金（不再另行發文）。

　　五、組織實施

　　各地要嚴格按照本通知執行，不得自行提高調整水平、突破調整政策和增加傾斜對象。各縣（市、區）貫徹落實情況請于5月10日前報市人力資源社會保障局、市財政局，各市貫徹落實匯總情況請于5月20日前報省人力資源社會保障廳、省財政廳。對自行提高調整水平、突破調整政策和增加傾斜對象的地區，將予以通報批評，并相應扣減企業職工基本養老保險省級調劑補助資金。