廣西省扎實推進農村義務教育階段學校教師特崗計劃，2006年以來共招聘特崗教師4.2萬多名，有效緩解了農村學校教師總量不足、結構不合理等問題。

　　規范特崗教師人事管理。特崗教師到崗后，設崗縣（市、區）按照政策，及時辦理入編手續。所有特崗教師均與服務縣（市、區）簽訂聘用合同，明確權利、責任和義務，規范履約管理。特崗教師按照當地公辦教師管理要求統一管理，包括建立人事檔案、考核、轉正定級、晉升職務、學習培訓等。教育、人社、財政、編制部門協同管理，特崗教師的檔案關系原則上統一轉至學校所在地的縣級人民政府教師人事檔案管理部門，對要求解聘的特崗教師及時辦理解聘手續并報財政停發工資。

　　關心特崗教師工作生活。開展特崗教師崗前集中培訓，推薦參加“國培計劃”、“區培計劃”，發揮鄉鎮“教學輔導站”、老教師“傳幫帶”作用，促進特崗教師專業成長。大部分縣（市、區）特崗教師與當地公辦教師享受同等待遇，把特崗教師納入當地教師績效工資政策統一管理，按當地公辦教師標準給特崗教師發放地方津貼補貼。幫助特崗教師解決實際困難，通過挪、借、租、改等多種方式改善特崗教師住房條件，優先為特崗教師安排周轉房或廉租房。每年教師節、春節都到學校看望、慰問特崗教師，舉行特崗教師聯歡會、聯誼會。

　　做好服務期滿特崗教師轉崗工作。制定服務期滿特崗教師安置工作實施方案，從人社、財政、編辦、教育等部門抽調人員組成考核小組，深入特崗教師任教學校開展綜合考核。對服務期滿、考核合格、愿意繼續留任的，進行穩轉崗，納入縣級財政統一發放工資。對服務期滿后重新擇業的，積極提供幫助。